自信是最有力的競爭武器
工作中若能時刻保持一種積極向上的自信心態，即使遇到自己一時間無法解決的困難，也會保持一種主動學習的精神，而這種內在的、自發的主動進取心，往往會讓我們把事情做得更好。
“難道我真的一無是處，是個沒用的人？”李磊剛剛失去第六份工作，想起3年來在工作中的點點滴滴，對自己徹底失去了信心。
他前幾天剛被老板辭退。原來，一周前李磊到一家牙科診所應聘，老板問他是什麼學曆，因為害怕老板會嫌棄自己的學曆低，李磊便謊稱自己是本科學曆，而實際上他是大專學曆。本以為老板隻是問問學曆，沒想到上班之後，老板要他拿出學曆證書。再也瞞不過去的李磊隻得向老板吐露了實情，結果第二天老板就以“為人不誠實”將他辭退了。
“一家私人診所可能也不會太在乎學曆，我畢業3年了，有實踐經驗，這對老板來說可能比學曆更為重要。”李磊很後悔當初不自信，沒有對老板說實話。
在職場上，對於一個人來說，自信心太重要了。如果想老板看重你，首先就要自己看重自己。比如在一個單位工作了十年的老員工，雖然已經工作了十年，但總是抱著“我隻是被雇來的，做多做少一個樣”的心態，根本不懂得相信自己的價值，業績毫無起色，怎麼讓老板為其加薪呢？
客觀上來說，一個人的自信心源於對自己能力的認識。充滿自信就意味著對自己“信任”、欣賞和尊重，意味著工作起來胸有成竹，信心滿滿。
未來學家弗裏德曼在《世界是平的》一書中預言：“二十一世紀的核心競爭力是態度。”這就是在告訴我們，積極的心態是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。
所謂的積極心態，自信心是其中非常重要的一大部分。一個失去自信的人，就是在否定自我的價值，這時思維很容易走向極端，並把一個在別人看來不值一提的問題放大，甚至堅定地相信這就是阻礙自己進步的唯一障礙，自然就很難有出類拔萃的成就了。
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%！對比一下身邊的人和事，我們不難發現，很多自信的人工作起來都非常積極、有把握，並且取得了出色的工作業績；而那些總認為“我不行”“做不了”“我就這水平了”的人，盡管有過多年的工作經曆，但工作上始終沒有什麼起色。所以，職業生涯的第一步就是要端正自己的職業態度。
自信心是源自內心深處、讓你不斷超越自己的強大力量，它會讓你產生毫無畏懼、戰無不勝的感覺，這將使你工作起來更加積極。在我們身邊，工作中常會遇到這樣的情況：挫折襲來，有的人始終不能產生足夠的自信心，從此一蹶不振；有的人卻能在焦慮和絕望後迅速產生強大的自信心，從而拚勁十足地實現目標。
其實，產生這種差異並不是完全由先天因素決定的，而往往是因為前者平時不注重自信心的產生，到了需要時得不到想要的自信心；後者卻經過長期的帶著自信，向前進！向前進！
自我訓練，使自己的自信心產生得越來越快，越來越強。
美國思想家愛默生說：“自信是煤，成功就是熊熊燃燒的烈火。”對於任何一個成功人士來說，自信心都是必不可少的。據說今日資本集團總裁徐新當初之所以選擇投資網易，正是因為創始人丁磊的自信。
丁磊畢業於電子科技大學，畢業後被分配進寧波市電信局。這是一份穩定的工作，但丁磊無法接受那裏的工作模式和評價標準，自信的他很輕鬆的就從電信局辭職：“這是我第一次開除自己。但有沒有勇氣邁出這一步，將是人生成敗的一個分水嶺。”
丁磊在兩年內三次跳槽，最終在1997年決定自立門戶。後來，丁磊和徐新在廣州一家狹小的辦公室裏見麵。徐新主動問他一些問題：“網易在行業內的情況怎麼樣？”
“我們會是第一。”丁磊毫不猶豫地回答。客觀上講，1999年初，網易剛向門戶網站邁進，與新浪、搜狐相比，還隻是一個剛剛嶄露頭角的小網站。