男人成長法則
要打破平庸，就得敢冒一定的風險，雖然有時候免不了失敗，但這種失敗同樣具有不可磨滅的價值，其價值就體現在後來的成功之中。
約翰·吉姆森升為公司新產品部經理後的第一件事，就是要開發研製一種兒童使用的胸部按摩器。然而，這種新產品的試製失敗了，吉姆森心想這下非要被老板“炒魷魚”不可。
然而，吉姆森被召去見公司的總裁時卻受到了意想不到的接待。“你就是那位讓我的公司賠了大錢的人嗎？”總裁問道，“好，我倒要向你表示祝賀。你能犯錯誤，說明你勇於冒險。如果你缺乏這種冒險精神，我的公司就不會有發展了。”
數年之後，吉姆森成了公司的總經理，他仍然牢記著總裁的這句話。
一家大公司的總裁說得好：“冒險精神具備與否，實際上是一個員工思考能力和人格魅力的體現。”是的，作為一個員工，隻有把冒險精神投入工作中去，你的老板才會感覺到你的努力。
男人20幾歲，要想讓自己的才華和能力得以充分展現，要敢於走險路，過五關斬六將，披荊斬棘，無所畏懼。而那些居安思危，不思進取的人，他們缺少了一種危機感，不願意參與和拚搏，能被世俗的洪流漸漸吞沒。上天隻會賜予這種人赤裸裸的失敗。
這是一種別樣的激情，讓人敢於冒險，拒絕畏首畏尾。正是這種激情的牽引，才能讓那些在風險中奮勇拚搏的人感受到成功的甜蜜。
§§§第五節擊碎挫折的假象
挑戰就像是一把雙刃劍，利弊兼具。麵對挑戰，我們往往恐懼於挫折強大而猙獰的麵目而止步不前，從而放棄了挑戰。
殊不知每一次挑戰都是對自己能力的一次升華。我們想要進步，必須受到挫折的洗禮，必須積極麵對挑戰，不斷迎接挑戰，隻有這樣，我們才能成為生命的強者，才能獲得真正意義上的成功。麵對艱辛的前途，請深呼吸，接著埋頭上路。
李·艾柯卡曾是美國福特汽車公司的總經理，後來又成了克萊斯勒汽車公司的總經理。他的座右銘是：“奮力向前。即使時運不濟，也永不絕望，哪怕天崩地裂。”他1985年發表的自傳，成為有史以來非小說類書籍中最暢銷的書，印數高達150萬冊。
艾柯卡的生活中不光有成功的歡樂，也有挫折的懊喪。他的一生，用他自己的話來說，叫做“苦樂參半”。1946年8月，21歲的艾柯卡到福特汽車公司當了一名見習工程師。但他對和機器做伴、做技術工作不感興趣，他喜歡和人打交道，想搞經銷。
艾柯卡靠自己的奮鬥，由一名普通的推銷員，終於當上了福特公司的總經理。但是，1978年的一天，他被董事長亨利·福特開除了。當了8年的總經理、在福特工作了32年、從來一帆風順、沒有在別的地方工作過的艾柯卡，突然間失業了。昨天他還是英雄，今天卻好像成了麻風病患者，人人都遠遠避開他，過去公司裏的所有朋友也都拋棄了他，這是他生命中最大的打擊。
“艱苦的日子一旦來臨，除了做個深呼吸、咬緊牙關、盡其所能外，實在也別無選擇。”艾柯卡是這麼說的，最後也是這麼做的。他沒有倒下去，他接受了一個新的挑戰：應聘到瀕臨破產的克萊斯勒汽車公司出任總經理。
艾柯卡，這位在世界第二大汽車公司當了5年總經理的事業上的強者，憑他的智慧、膽識和魄力，大刀闊斧地對企業進行了整頓、改革，並向政府求援，舌戰國會議員，取得了巨額貸款，重振了企業雄風。
1983年8月，艾柯卡把麵額高達八億多美元的支票交給銀行代表。至此，克萊斯勒還清了所有債務。
人一生不可能一帆風順，我們經常要麵對突如其來的挫折。隻有勇敢地迎上前才有戰勝挫折的可能，才有提升自己的可能。
《史記》上說：“古者富貴而名摩滅，不可勝記，唯倜儻非常之人稱焉。蓋文王拘而演周易；仲尼厄而作春秋；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，兵法修列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》；韓非囚秦，《說難》《孤憤》；《詩》三百篇，大底聖賢發憤之所為作也。此人皆意有鬱結，不得通其道，故述往事，思來者。乃如左丘無目，孫子斷足，終不可用，退而論書策，以舒其憤，思垂空文以自見。”
男人成長法則
殊不知每一次挑戰都是對自己能力的一次升華。我們想要進步，必須受到挫折的洗禮，必須積極麵對挑戰，不斷迎接挑戰。
挫折就像是一麵紙糊的牆，被嚇住的隻有弱者，因為隻有弱者才畏懼挫折。挫折是一種催化劑，它是成功之人的動力。所以當挫折的挑戰來臨時，請坦然麵對。
生命拋來一顆檸檬，你是可以把它轉榨為檸檬汁的人。要描繪自己獨特的心靈地圖，你才會發現熱愛生命的你，追求無我的你。
——李嘉誠