左青見李大秘微笑點頭讚成，一下就號準了的脈絡，胸有成竹的繼續說道：
“我的具體計劃是，將公益中心分成公益與對外運營兩個部分，公益部仍然以免費服務弱勢群體為主，不違背公益中心的初衷。
對外運營部以按摩骨幹為主，配上理論指導專家一名，心理谘詢專家一名，護士兩名，組成12到15人的專門小組。
周一到周五仍然在公益中心，為願意走動走動的老幹部們提供服務，周六周日做為固定的上門服務日，為各退養老幹部機構送溫暖。”
趙局原來也不理解上頭莫名其妙對這毛頭小子的重視，現在終於明白了。
他帶頭鼓掌，對大家說：“我們體製內的人啊，包括我，大家水平都不差，但一開會，都愛講一團和氣的套話。
什麼叫務實，這就是。大家以後都要有這種務實的思路做工作計劃。
小左老師，你計劃裏還有什麼具體的安排沒有？”
左青心中有譜，立馬抓住機會說：
“有，公益中心通過多次的內部考核比拚，已選出12名技術骨幹組長，36名優秀技師。
小組的按摩骨幹就可以從這48人裏抽調，不需要動用杏林醫院的醫療資源。”
老院長和林副院長看著左青像看自己出色的兒子，露出姨母笑。
這小夥子真懂事，掛著杏林的名聲又不動用杏林的資源，多好的安排，鼓掌，必須鼓掌。
“至於帶隊導師，我推薦衛校的伍為民老師，他為人和氣健談，中醫理論研究深厚，又不是醫生，既能為我們掌握方向，又不會造成老幹部們的反感。
心理谘詢師目前比較難找，據我了解，伍為民老師的愛人，就長期從事心理谘詢輔導工作，非常和善有耐心。
至於隨行護士，必須要麵善心善，有愛心，有耐心，有親和力。
我認為不需要占用醫院的老護士資源，選年輕有活力的就好。我推薦衛校護理專業的優秀畢業生劉菲、陳招娣護士。”
鼓校長頓時樂得鼓掌捧場，：“左青老師是舉賢不避親啊，這幾位我都了解，都是我們衛校的優秀人才。
不過我估計你老師和師母，可要罵你了，這樣霸占他們寶貴的周末時間，看你小子如何麵對。”
左青尷尬的摸了摸頭，他確實沒想到這一點。
這時趙局長開口拍板，：“既然都是優秀人才，那人員安排上就這麼定了。
時間緊任務重，對於像伍老師他們這樣的在職老師，你們要做好思想溝通工作，克服困難。
當然也不能虧待了這些同誌的付出，局裏這邊也要給予他們相應的周末補助。”
趙局身邊的市副局長和兩位區正副局長都紛紛點頭。
“李秘書，你看就依照小左老師的計劃，再去深化執行如何？”趙局長請示。
“我馬上打電話給市長彙報，大家稍等。”李行知說完去外麵打電話了。
大概七八分鍾，李大秘麵帶笑容返身開口：“李市長對這次會議能如此迅速的拿出方案，表示肯定讚賞，他完全支持剛才的計劃，並讓我代他，對大家主動積極為老幹部服務的工作精神，表示感謝！”
大家聽了很振奮，高興地鼓掌。李大掌門可是很少誇人的。