譚經理被這句話鬧的心裏著實不爽，他一個工作了幾年的人事部經理，居然被總經理當著這麼多人的麵批評他不如一個高中畢業生。但是為了保住這份工作，也隻能幹咳陪笑說：“那我現在就帶她去我辦公室吧。”
“去吧。”萬齊對孫玉說，“孫玉，你好好學，多給譚經理出出主意。”
孫玉點頭跟著譚經理先走了。
看著這兩人離開，老李率先發問了，“這小姑娘究竟什麼來頭？”
“天機不可泄漏！”萬齊說。
“管理崗位的員工怎麼裁？你們還是要拿個主意。”萬齊又言歸正傳。
“也用這個方法唄。”老邱說。
“老邱，我平時就讓你多看書多學習，別一有事就隻會抓同一根稻草。”老李用鄙視的口氣說。
“你什麼意思？”老邱氣的脖子都紅了。老邱是從一線員工一步步爬上來的，沒有什麼學曆，但勝在經驗豐富，雖然沒有學過什麼管理技巧，但也總有自己的辦法讓員工信服。他如今好不容易當上廠長，最忌諱的就是人家說他沒學識。
“說事就說事，吵什麼！”萬齊及時阻止了兩人言語上的交惡，“老李的意思是，一線員工的處理辦法和管理者的處理辦法不能通用。”
“對，就這個意思！”老李說。
“那你有什麼想法？”萬齊問老李。
“我還沒有想到！”老李回答。
“切，還以為你有多大能耐呢！”老邱白了老李一眼。
眼見兩人又要掐起來，萬齊趕緊擺擺手說，“你們別吵了，都先去忙吧！”
萬齊雙手按在太陽穴處不停的揉啊揉，覺得這事，還是得再請教請教林東子，於是又打電話給林東子。
“你太瞧得起我了，這種事我哪懂。要不，我找餘總監給你出個主意？”林東子說。林東子說的餘總監，是總部人力資源部的餘曉總監。
“我不就是不想讓總部摻和進來麼！要是找她我自己不會找麼？！”萬齊說。
“那怎麼辦？”
“我記得服裝分公司那邊曾經裁過一次員，對不對？你能不能幫我搞到他們之前的方案，給我參考一下？”萬齊說。
“不行，這是公司機密！不過，那個方案也真的不適合你現在做參考，兩者情況完全不同。”林東子想都沒想就拒絕了。之前服裝分公司的裁員，是孫悟接手他父親的公司後實施的第一個雷霆手段。孫悟也是靠著服裝公司的起死回生才有了現在的悟空集團。所以服裝分公司才一直和總部在一起，沒有被分出去。
“哦，這樣啊！”萬齊喃喃地自言自語。
“收購牛魔王的時候，我就提醒你要好好學習了。你看，現在抓瞎了吧！”林東子說。
這話不是老李剛罵老邱的話麼！現在自己也被林東子罵上了。萬齊覺得很刺耳，又覺得好笑。
“我天天忙的跟陀螺一樣，哪有時間學習。”萬齊說。
“這我可管不了。我提前告訴你一下，餘曉這幾天提交了一個培訓計劃，專門針對你們這些分公司大老粗的。老大已經簽字同意了。”
“啊，一件頭痛的事情還沒有解決，又來一件。還讓人活不！”
“話也不能這麼說，說不定學習學習就有辦法解決你的這個問題了呢。”林東子說。
“也是。先走一步算一步吧。你就真的沒有什麼可以指教指教的麼？”萬齊不死心，又追問林東子。他一向佩服林東子，因為林東子能在總部和各大分公司之間遊刃有餘，並非是單單因為他和孫悟的關係，更多的是因為林東子情商和智商都在線。
“嗯……那你想想如果兄弟幾個當中非要犧牲一個才能保下剩下的幾個，你作為家長會怎麼處理？”林東子思考了一下，把自己解決問題的思路簡單的打了個比方說給萬齊聽。
“明白了，我好好想想。”萬齊就喜歡跟林東子聊天，他總能用自己能聽得懂的話把事情講明白。
“對了，你見到孫玉了麼？”林東子問，他直接把孫玉送到了宿舍，沒來得及帶她去見萬齊，就另有別的事情就走了，讓孫玉自己去見萬齊。
“見到了，這小姑娘有點意思！”萬齊把剛才辦公室發生的事情簡單跟林東子描述了一下。
“哦？這到是沒有想到哦，她居然還是個智多星，那你賺了。”林東子說。