一、傻逼老板係列之介紹工作
員工：“老板，我已經跟你做事三年了，這三年可是盡心盡力，因為沒有男同事，所有重活累活都是我幹，你一直沒給我加工資了，該給我加點工資。”
老板：“工資是沒得加的，我朋友那有個項目，高工資的，你可以寫一份簡曆，我介紹你過去。”
員工：“公司在哪呢？主要是做什麼的？”
老板：“公司在郊區縣，做新農村建設項目的，將來會做成文化旅遊項目。”
員工：“和目前的工作相去甚遠，我過去也不一定適應呀。”
老板：“沒關係的，大股東是我朋友，我在裏麵也有小股份。你從這邊離職後，做一份簡曆，我拿給我朋友看。”
員工：“老板，我從這邊先離職，再去那邊，那這邊工齡怎麼算？”
老板：“什麼工齡，沒有。都離職了，哪有什麼工齡。”
員工：“老板，你的意思就是，我這邊離職了什麼都沒有。那邊要等大老板看過我簡曆後決定要不要，才能入職，你這不是忽悠我自離那。不好意思，那邊我不去的。”
老板：“為了你能高工資，看關係好才介紹你過去，還不知好歹，不過去。”
員工：“真關係好，會不加工資？這麼好心介紹好工作給我，是不是要感謝你全家？”
二、傻逼老板係列之調崗調薪
老板：“因這邊業務性質限製，員工隻需保留極少數就行，我準備把你調到我旗下的另一個公司去。”
員工：“老板，我在這邊幹得好好的，你突然叫我去其它地方，是什麼意思？”
老板：“那邊也是公司，那邊缺人。你在這邊也學不到新東西，把你調到那邊去，將來發展會更大。”
員工：“這不同的公司，工齡那些怎麼算？”
老板：“相差不了多少時間，就不要那麼斤斤計較了。過去了，新環境，新氣象。”
員工：“這工作內容則不同，工資怎麼算呢？”
老板：“工資構架有所不同，有細微的調整，那邊有提成的，總體不會少你的。”
員工：“那邊的業務我都沒接觸過，又要重新開始，這不是耽誤我的時間嗎？我不去。”
老板：“不會可以學嗎？剛來這邊的時候你也什麼都不會，現在都熟悉了。以你的學習能力，去那邊一段時間，就什麼都能學會的。你明天就過去。”
員工：“老板，這與我的職業規劃不同，我拒絕調崗調薪，我不會去那邊的。”
老板：“你是公司的員工，就要聽從老板的安排。我都和那邊責任人說了，你不去算怎麼回事？我的權威還有沒有？以後我怎麼管理員工？”
員工：“老板，不管你怎麼說，我是不會同意轉崗的，我就在這裏上班。”
老板：“跟你好說還不聽勸，是吧？公司不要你這樣的員工，我出通知開除你，對你可是有影響的，會成為你職業的汙點。”
員工：“我是不會同意轉崗的，你要開除就開除，我們直接走程序，該怎樣就怎樣。