當年劉邦重用陳平時屬下們都不同意，說這個人品性不好，說他和嫂子關係不清不楚，劉邦隻是反問了一句話：他和他嫂子有關係，和我又有什麼關係呢？隻要他有能力不就行了，陳平德之後感動的一塌糊塗。幾年後劉邦被匈奴圍困在白登山，文臣武將將全部束手無策，最後正是陳平獻祭將他救了出來。
牛蒡用成品簡簡單單的一件小事兒，反映出的缺失，人崗匹配的三大核心元素，也就是任人唯賢，尊重能力，以及跳出人才的性格標簽。事實上一個老板能夠做到破除等級，破除長相，破除學曆，破除性格等一係列影響元素的製約，不拘一格的使用人才代表著你的企業，基本上已經可以做到人崗匹配，不會埋沒人才。可是為什麼很多員工處在這樣的企業中，仍然會選擇跳槽呢？
我們都知道哲學來源於宗教，宗教源於自然崇拜古代人為什麼拜太陽因為人離開太陽活不了，為什麼你的員工不拜你呢？因為離開你他們同樣活得很好，那麼，怎樣才能讓他們離開了你活不了呢？或者說離開你便過得不好呢？這就要求老板們必須擁有財聚人，散財散人聚的意思，努力為員工散財。
現代經濟學有個叫做理性經濟人的基本假設理性。經紀人假設是西方經濟學理論的邏輯基礎，西方一些重要的經濟學理論都是以理性經紀人假設為起點的。這些理論包括自由貿易理論，比較優勢，理論均衡，價格理論，消費者行為理論生產者行為理論，勞動價值理論和分配理論等，這一假設認為人的行為都以追求自身利益最大，化為行動目標，而且都是理性的，他們通過成本收益計算，能夠做到有所為有所不為。
按照理性經紀人的假設，沒有錢的工作是沒有人願意做的，同樣酬勞相對較少的工作，人們也不樂意去做。理性的說，人們這種追求自身私利的行為是可以理解的，也是天經地義的，而且這種自律行為恰恰是經濟活動蓬勃發展的主要原因。
經濟學之父亞當斯密在《國富論》中。這樣描述理性經濟人：我們每天所需要的食物和飲料不是出自屠夫，釀酒家和麵包師的恩惠，而是出自於他們自立的打算，我們不說喚起他們利他心的話，而說喚起他們力氣心的話，我們不說我們自己需要而說對他們有好處。
亞當史密斯的這段論述從經濟學角度來說，表明了人與人之間是一種利益交換關係，消費者能夠獲得食物和飲料是通過金錢從商家們手中換來的，那麼消費者的金錢又來自何處呢？自然是來源於他們所服務公司的老板老板為了生存向消費者賺錢，員工為了生存向老板賺錢，這就應了司馬遷在史記中寫的那句話——天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
短短16個字，不僅是對李姓經紀人的一個很好的詮釋，同時也是道出了人們在經濟活動中逐利的本質，尤其是當一個人在經濟活動中麵臨多個不同的選擇機會時，總傾向於選擇能夠給個人帶來最大經濟利益的那種機會，表現出試圖獲得最大化物質補償的行為。
有一次傅爸爸在蘇州的一節公開課上，他曾經問過與會的老板們這樣一個問題：一個企業家不盈利就是犯罪，就是對不起員工，對不起社會，那盈利之後呢，是將金錢都收入自己的腰包，還是與辛苦創業的兄弟們有福同享呢？富爸爸讓選擇前者的舉手，結果沒有人好意思，因為他們礙於顏麵，不想承認自己的太難傅爸爸，讓選擇後者的舉手，同樣也幾乎沒有幾個人舉手，因為他們壓根就沒有這樣做幫助人的麵，更不好意思扮善人。
所以那天富爸爸。對在場的老板們講，為什麼你們的企業無法做大呢？原因就是你們隻想著自己賺錢，企業存在的使命感不應該是僅僅為自己賺一些錢，員工也是人，是人就有最基本的物質生活需求他們所需要的，除了擁有一個能夠發揮出全部能力的空間以外，還有足夠用以養家糊口的工資，所以你在任用人才讓人才為企業創造價值的同時，也要做到為人才創造價值，這樣人才才能毫無顧忌的為企業肝腦塗地！
心理學發現，人一旦接受了他人的恩惠，心理上就會產生一種負債感，這種負債感促使人必須以一種回報的方式去對待對方，這既是人際關係中的互惠準則。生活中每個人都有這種體驗，當你與身邊的人分享時，無論分享的東西有多大價值，無論你們的關係是普通還是親密，對方總會找到機會回報給你，在企業中也是一樣，當你給予員工利益時，員工也會以各種途徑將你的恩惠回饋給你。
傅爸爸常常對我們說，將來等你們成熟了，自己出去自立門戶了，一定要記住不要做，每天都想著如何賺錢的小老板，而是要做每天都想著怎麼分錢的大老板。一個老板心裏裝的是自己，那便隻有你自己為企業操心，如果你裝著的是3000名員工，就有3000名員工為你企業盡心盡力。
那麼怎麼證明你心裏裝了3000人呢，很簡單，給他們利益讓他們獲得實際的好處，你給他們越多他們回報給你的才越多，倘若員工努力完成了你的業績要求，卻得不到該有的嘉獎，那麼公司裏必然會怨聲載道，而且還會影響到更多員工的狀態和激情。
舉個例子吧，玫琳凱是全球最大的美膚化妝品直銷企業之一，創辦至今已經擁有超過50年的悠久曆史。玫琳凱有一個獎勵傳統，獎勵那些作出貢獻的人，玫琳凱公司為了表彰優秀的員工，每年都會舉行一次獎勵晚會。
玫琳凱公司獎勵機製涉及很多物質獎勵，如筆記本電腦海外有粉紅色轎車的，其中最具有活力的當屬粉紅色凱迪拉克轎車他的擁有者也必須是受到高消受而標準考核的佼佼者公司員工稱玫琳凱公司獎勵機製涉及很多物質獎勵，如筆記本電腦海外有粉紅色轎車的，其中最具有活力的當屬粉紅色凱迪拉克轎車，他的擁有者也必須是受到高銷售額標準考核的佼佼者，公司員工稱這項獎勵為帶輪子的獎杯，無論是誰拿到這份大獎都為自豪不已