“我參考了國內500強公司工資待遇，我決定對二位崗位工資訂為衛國平先生總裁1000萬每年，徐佳佳女士總經理200萬每年。
當然這隻是崗位工資，日後公司起來後，二位還有獎金、年底分紅。”
針對這些為公司付出較多的員工，沐白決定日後采用類似於AB股權的分配模式。
可以給其利潤分配優先權，但是實際股份並不會給。
而由於自己可以確定公司走向，所以公司不會出現融資和借貸。
像有的公司資金不足，要向親戚朋友借貸成立，成立後公司錢不夠要融資，通常都有天使輪、PreA輪、A輪、B輪、C輪，到後麵還可能出現更多輪。
以現在龍騰軍工集團的運營成本，根本就隻需要付員工工資就行。
“好的，沐總，就按您說的來。”
……
兩個小時後
當所有麵試結束後，所有麵試員工都加入公司，並一人一部手機。
分別是財務主管盧偉，人事主管蕭雪兒，後勤主管方星。
三人薪資統一年薪30萬，為此三人興奮不已。
要知道在同等職位，月薪才7、8千，年薪也不過10萬左右，這一下子直接直接翻了三倍，怎麼不高興。
同時沐白還提前付了幾人半年的工資，共645萬。
幾人激動的熱淚盈眶，衛國平更是差點給沐白磕頭。
他自從上份工作被誣陷後，基本上圈內就沒有人願意用自己，家裏雖然還有幾萬塊錢，但也快不夠家裏開銷了，過不了多久孩子更是要上高中了，又是好多錢。
至於不讓孩子上，那肯定是不可能的，再苦也不能苦孩子。
但突然增加的開銷，這一切讓本就開始不富裕的家庭更加雪上加霜。
如果不是沐白要他。
估計再兜兜轉轉下去，他到明年都不會有工作。
當然做工人也行，但是他怎麼可能放棄自己學的知識去幹工人。
……
幾人跟著沐白來參觀公司，當到門口幾人就傻眼了，傻傻的站在公司門口。
徐佳佳看了看眼前龍騰軍工集團的大牌子和警衛，又看了看沐白。
“沐總，你真不是軍二代、官二代？”
在金陵有這麼一塊地，980萬平方米？
現役軍人站崗？
不是軍二代官二代是什麼？
“真不是。”
沐白搖了搖頭。
“我隻是軍一代和創一代。”
“啊！”
眾人十分驚訝的看著沐白。
軍一代，創一代可不是隨便說的。
創一代特別指那些沒有強大的後盾，也沒有“富一代”的老爸的經濟支援，而通過自己的努力和堅持取得了事業上的成功，成為了富翁。
同樣軍一代也是。
什麼背景也沒有，能有這麼一片地方，還是國家讓的，這得是多大的貢獻。
隨後，沐白帶著眾人參觀了公司一圈後到達中間規劃的廠區。
幾人看著眼前的廢墟和5千多機器人，有點傻眼。
這怎麼是廢墟？公司呢？誰讓拆的？
而沐白並沒有管他們，而是將拆下來的金屬全部送入牧場內的材料工廠，不多不少加上之前的正好312000噸。