王天明率先發話：“你們部門平時的工作都是什麼啊？”
王平：“我們部門工作主要分為兩類，第一類是實時提出對網絡上的信息進行監管與分類的方向，使其最適合當下；第二類是依據組織內前們輩提出的‘代價’理論，對新的‘成長讀物’進行‘情緒代價’評估。”
王天明：“代價理論？成長讀物？情緒代價評估？”
王平：“代價理論主要說的就是‘一切帶來進步的行為都是有代價的’，而人的成長，社會的進步，也需要付出代價。就像買東西要支付點數一樣。那麼從這個世界購買‘進步’也是需要‘代價’的。而這個代價，我們認為他是‘人類的情感欲望與意誌’。”
“成長讀物就是字麵意思，讀了會使人獲得成長的讀物。”
“而情緒代價評估，就是評估那些作品的‘情緒代價’。然後再將這些作品對那些精神水平不夠高的人屏蔽，防止悲劇發生。試想一下，如果一個涉世未深的單純孩童，早早地就接觸了那些描寫人性陰暗麵的讀物會怎麼樣？巨大的衝擊，大多會使他們會變得情緒低落，整日無精打采，認為人生無望，甚至走上反人類之路。”
“我們部門也可以說是在創造、經營、管理著另類的‘錢’。”
王天明：“這麼說來，感覺你們部門做的工作非常重要啊！管控著人類進步的資源！”
王平：“哈哈哈！你們部門的工作也是非常重要的，不然也不會分配最多的SS級覺醒者進去。整整四個！我們部門才我一個，其它部門也都是才分到一個，有些部門甚至沒有。”
肉類烤串的烤製已經接近尾聲。
“全都烤好了！一起來吃吧！”，王平激動的說。
七人圍坐在一起，吃著燒烤，你一言我一語聊起來。
“你是不是有個老爸叫王海平？”
“哈？”
……
“感覺你和高叔關係不錯啊！”
“主要是在我剛進部門的時候，他就在對我不知道發什麼神經……”
……
“烤得真不錯。”
“嗯，吃得很開心！”
……
“什麼？你們兩個都是SS？！”
……
“嘿，你是均衡存在部門的人嗎？過來一起坐著吃燒烤不？”
……
交談期間，陸續有人進入公園。
……
最後，王海平還有另外一個人，應該是存在與均衡部門的部長，也來到了公園。
王海平：“高德，許久不見你看上去變化挺大的。”
高德：“那可不，部門收了一個SS級，我高興啊！我們部門可不比你們。看看你這樣，有四個SS進了你們那，還這麼淡定。”
“話不多說了，趕緊開始吧。”
……