結束了這件事之後，尹詩靜的舅舅聯係了尹詩靜，非常感謝她幫忙解決了這件事，尹詩靜表示如果之後遇到什麼困難，都可以聯係她，她會盡全力幫忙，尹詩靜的舅舅再次感謝她之後，兩人就掛斷了電話。
餘清歡作為總行的副行長，管理著總行的營業部，沒有自殺之前的尹詩靜也是在營業部的櫃台工作，自工作以來，尹詩靜的業務量一直都是全行第一，差錯率也很低，但是因為沒有背景，所以一直沒能升職加薪。
餘清歡作為她的頂頭上司，脾氣暴躁，動不動就對著底下的員工破口大罵，而且除非住進ICU，要不然一般不會允許任何員工請病假。所以雖然營業部的獎金很高，但她依舊連續兩年被評為員工最討厭的領導。
這天餘清歡照常召開員工例會，相比於其他營業網點，營業部召開會議的頻率是其他網點的三倍，而且基本都是在晚上，很多員工開會開到很晚，還要去加班完成沒有做完的工作，因此無法保障正常的休息睡眠時間，也導致很多員工健康和心理方麵都出現了很多問題。
不過在餘清歡看來，隻要員工的任務指標完成得好，她能拿到高額的績效獎金，這些就都不是問題，於是員工每次向她提出意見，她都視而不見。
在自殺之前，尹詩靜也是這種毫無人性的工作製度下的受害者，工作十幾年，她基本都沒睡好覺，也沒有休息娛樂的時間，把青春大好的時光全部奉獻給了公司，最後卻不得善終。
於是這一次她決定要改變這種工作製度，這一次開會她例行帶領員工研讀了近期發布的工作文件，通知了近期的工作安排，最後就和員工說，為了保證大家有充足的休息時間，以後沒有特殊的情況，營業部的工作例會就在每周二晚上固定進行一次，根據會議的內容，時長最多不超過一小時，每天的晨會也向領導申請取消。
底下的員工聽到她這樣說，紛紛感到很震驚，畢竟這位女魔頭以前可是一周不開七八次會批評他們都難解心頭之恨的人，不過既然領導開口了，他們也沒有反駁的道理，於是坦然接受了。
會議結束後，尹詩靜的好友小丁看領導今天的心情很好，於是提出周三要請假去醫院看病，尹詩靜也同意了，並囑咐她注意身體，小丁沒想到請假這件事情會這麼順利，她聯想到最近發生的事件，想著會不會是因為尹詩靜的事件，上麵的領導給餘清歡施加了壓力，於是餘清歡才像完全變了一個人一樣，開始懂得關心員工，變得和顏悅色起來。
小丁順利請假的事情在營業部掀起了一場風波，不過他們也不認為女魔頭這麼快就會轉變個性，想著不過是障眼法欺騙一下上麵的領導罷了，於是其他人即使有事也不敢貿然去請假，畢竟他們還要靠這份工作養家糊口，得罪了頂頭上司，誰都沒有好果子吃。