一個40多歲的女人起身說道：“趙總，我是普工，我們沒有惡意，隻是我們每天加上加班一天工作16個小時· · · · ”
“有加班工資嗎？工資低嗎？”
趙楚昀問道。
“有，工資也不算低。”
女人很誠懇的說道：“隻是我們是羊城，物價，房價....總不能和郡沙、石城一樣吧？”
“而且，隔壁華芯的工資是我們的幾倍。”
“那就是不患寡而患不均咯。”
趙楚昀指著葉文穎說：“青橙和華芯是一個概念嗎，你們不知道人均產值嗎？”
葉文穎沒有說話，華芯是真正的高精尖，不是密集型勞動工廠。
而是知識密集型和資源型密集型企業。
芯片製造涉及高度專業化的技術和複雜的工藝流程，包括設計、生產、封裝等多個環節，每個環節都需要高度專業化的知識和技術。
“趙總，不說底薪，我們隻是想提高計件工資，或者提高加班工時工資。”
女人支支吾吾說道，大概她也知道隔壁華芯都是大學生。
“你們先回去。”
趙楚昀頓了頓拐杖對姚靜嫻說：“讓鍾卿子過來。”
“好的，趙總。”
姚靜嫻當著眾人的麵掏出手機打電話給鍾卿子。
女人還想要說點什麼，幾個人連忙把她拉走。
很明顯趙楚昀不想管，鍾卿子是總經理，她會來羊城處理。
“趙總，那這些人· · · · ”
等人離開後，張穎試著問道。
“想辦法讓他們離開。”
說是大家“推選”出來的，其實就是這些人煽風點火帶的頭，帶頭“鬧事”的不趕走還留著過年啊。
不過趙楚昀的決定還是讓在場的人有些意外，趙總對基層職工是出了名的仁慈。
“溪語姐，回去吧。”
“好。”
趙楚昀沒有多看侯哲濤一眼，林溪語加了點力攙扶。
一旁的葉文穎默默的注視著兩人，默不作聲。
其實葉師姐也有工作彙報，張穎張了張嘴喊住：“趙總，梁海文又給你發了郵件。”
梁海文是黑白互娛的項目組長，曾經負責研發《捕魚達人》，屬於第二批進公司的元老。
有人的地方就有江湖。
是人就會有私心，任何人都不例外。
黑白互娛的競爭十分激烈，任何遊戲上線資源都有限，王凱峰也做不到一碗水端平，他更偏向自己的那些“老兄弟。”
也就是孫亞飛和鄧齊安這些第一批進公司的人。
其實隻是競爭也就算了，沒有競爭企業就沒有活力。
主要是各部門之間的協調出現了問題，不可能每個項目組都把部門配齊，一些小遊戲項目就會共用。
結果，矛盾就出現了。
其實，這也是小問題。
主要是內耗。
集團公司大了，人多了，團隊多了，小團體也就多了。
像青橙科技還有兩個分廠，總部又遠在郡沙，便開始半公開的分門別派了。
說直白點，就是山頭主義。
一派一個山頭，公司分幾個山頭，公司和公司之間還有串聯，也就是辦公室政治。
什麼“團結合作”是開會時說說的台麵用詞，背地裏，不互相拆台拖後腿已經算是很有職業道德了。
鍾卿子就和趙楚昀提過，說是大企業通病。
不過趙楚昀一直沒有精力去處理，也不知道怎麼根除，因為任何單位和企業都存在辦公室政治。
這是人性。
打個比方，誰要和周斌關係不好，周經理就不會盡心推廣他負責的遊戲。
像這次羊城分廠“鬧事”，也是侯哲濤“縱容”才有的結果，他想給自己負責的分廠爭取點福利。
區別於郡沙和石城分廠。
侯哲濤肯定不會背地裏慫恿，但是他睜一眼閉一眼縱容了事態的發展。
趙楚昀沒有看郵件，而是拄著拐杖看向張穎：“你有什麼好建議嗎？”