每個職業都用不同的練級積分方法，比如說農民，養活一隻羊可以得十分，收獲一石的糧食可以得六分；而武士每消滅一個普通敵人得二十分，殺死或者活捉敵人的大將，根據人物的不同級別，得分不等。當然，無論成績好壞，隻要工作一定時間，就會有積分，比如農民種地，每月積分五十分；武士無論有沒有打仗，每月也能積三十分。而且職業間可以轉換，比如武士如果閑暇時刻，也可以給農民打工賺點分。
當然也有扣分規則，比如武士不參加訓練就要根據情況扣分。
山寨根據需要暫時設置了農民和武士兩個職業，農民主要是韓杏兒和三十幾個婦女，她們目前隻管理些莊稼，順便負責廚房的後勤工作，其他人則都是武士，以後可以根據需要增加不同的職業。
每個職業設立了不同級別的管理者，比如說武士，設置有小班長，排長，連長等，最高的則是武士統領；農民設置片長和區長等，管理不同的地塊。第一屆管理者暫時由隊伍自己選擇，以後則根據積分情況和能力大小進行評選產生。這些管理者根據各自管理範圍成績的好壞，會給與不同的積分，比普通武士或者農民多了些積分優勢，這樣更加激勵普通武士農民積分的積極性。
而根據積分進行升級，級別和以前一樣，分為山民（上民、中民和下民）、公民（一等、二等、三等）、爵民（子爵、公爵、伯爵），享受不同權利和待遇。比如說中民就享有推選管理者投票的權利，而下民沒有。
當然，前麵的級別都很容易積夠分數，越到後麵，需要的積分越多，而伯爵，如果一輩子沒有做出特殊貢獻，是很難積夠分數的。為了不喪大家積分的積極性，李小龍又把積分和現在的錢幣進行兌換，每一分相當於一錢，每月結算一次。
而後李小龍成立了“評分委員會”，專門負責眾人立功評分問題。委員會成員由不同職業的管理者組成，負責積分的評定、記錄和月錢的發放。
隨著討論的進行，眾人是情緒高漲，躍躍欲試，盤算著以後怎麼多積點分數，多領點銀子，或混個管理者當當,實際上就相當於遊戲中的係統管理員。有了係統管理員，李小龍就可以從繁瑣的事情中脫身而出了。
一番討論，終於細化了積分規則，李小龍讓封哈兒記錄下來，寫入“山寨公約”，以後不合適的地方可以再次修改。
而作為旁觀者王越、秦仙兒眾人，一開始隻是覺得他們在鬧得玩，但隨著規則越來越完善，都感覺這規則簡直妙不可言，越女門的一些女弟子都有點躍躍欲試了。
秦仙兒對李小龍更加感興趣了，這家夥怎麼好像什麼都懂，武術、計謀，現在連內政方麵好像也是個內行，剛才他提出的哪個“規則”看似玩鬧，實際上簡直是絕妙，此法把功勞量化，公平公正，賞罰分明，極具鼓動性，就是放在管理民政方麵也是不可多得的好辦法呀，這樣的人才窩在山裏實在是可惜！