2013年1月25日，飛揚環保公司主體大樓建成。
2013年1月26日，“在常溫下使二氧化碳分解為碳和氧氣的催化劑及其製成”專利審批完畢。從上交到審核再到審核通過，隻曆經80天。
2013年1月28日，寒假開始。徐洋和小凝在學校年級排名分別為第一名和第二名。徐洋的總分比小凝高一分，小凝還是故意錯一分的。兩張試卷除了選擇題和填空題一樣以外沒有任何一處是完全一致的。所以沒有被判為雷同卷。
2013年2月4日，飛揚環保公司主體大樓內部裝修完畢，所有設備開始投入運營，全自動化，徐洋為最高管理員，控製所有機器的運轉。內部裝有類似於“蜂巢”的智能攝像頭，能夠識別出陌生人與內部工作人員，當然，不會殺人。所有電腦設備都要連接到超級計算機中，類似於飛揚網吧的結構。
2013年2月9日，除夕。小凝跟隨徐洋一家人回到爺爺家拜年。第N次被誤解。
2013年2月14日，情人節，小凝依舊保持著貞操。
2013年2月16日，大年初七，長假後的第一個工作日。
人流如潮的人才市場，徐洋、小凝和劉小龍一起坐在同一個上，許多人前來應聘。劉小龍負責收簡介，但主要還是徐洋在看，隻要用眼睛一掃，思維值高低一眼就認出來了。如果還要深究，還可以查看子項，因為思維值的高低是看子項的最高分數，如果那個人的思維值很高，但是看到子項中最高分是“遊戲”，那說明這個人是玩遊戲玩出來的，不是真正學到東西。
招聘結束後，徐洋給了劉小龍一個名單，讓劉小龍負責麵試，並且被徐洋點中的名單中，有的還是重點關注對象。劉小龍翻看了這些人的簡曆以後，發現這些人有的也不是那麼地突出，有的連簡曆的字都寫不好，不過這個是徐洋的意思，劉小龍不能違抗。
被聘請的人來到了這裏開始工作，並簽署了終身保密協議，連掃地工人都要。
徐洋挑選了一些思維值都在7以上的人，讓他們接受徐洋和小凝的指揮，怎樣工作。
當公司裏所有人都聽到了徐立鬆對於二氧化碳轉換的一些前途和即將改變世界的技術的情況時，全部都熱血沸騰起來。紛紛對這一公司比較看好。
控製室監控是整個公司中比較重要的一個工作，不過隻有兩個人在工作，還是輪流。因為這份工作實在是太簡單了，一切都由徐洋製作的程序自動運行，控製員隻是監控機器有沒有異常，必要時打開控製台，像策略類遊戲一樣控製那些機械運轉，機器確實發生問題了，那就找徐洋來修。
市場部的第一項任務是聯係一家鋼鐵廠，作為這項新技術的成功典例。最後市場部一致通過，就寶鋼了。
所謂“寶鋼”，就是寶鋼集團有限公司，是華夏最大、最現代化的鋼鐵聯合企業。2012年，寶鋼連續第九年進入米國《財富》雜誌評選的世界500強榜單，位列第197位，並當選為“全球最受尊敬的公司”。標普、穆迪、惠譽三大評級機構給予寶鋼全球鋼鐵企業中最高的信用評級。截至2011年末，寶鋼員工總數為116702人，分布在全球各地。（再次感謝百度百科，讓我騙了145個字。百度百科已經成功地讓作者複製粘貼超過1000餘字。）