節後上班的第一天，李思嶽就深刻地領略到了韓雨新官上任三把火的厲害。
年前業務部的會上，韓雨慷慨激昂地表示，要帶領大家再創佳績。然而，轉過年，韓雨就開始推行新的獎金核算製度，這讓整個業務部門的員工都感到了前所未有的壓力。
李思嶽深知韓雨的為人，因此對她沒有太多的期待，任何一個新領導上任，都需要通過一些改革來證明自己的能力。新的獎金核算製度，就是將每組的業績進行了細化，換言之，不能有業務上的短板，不然其他的業績再好，也不能獲得高的核算基數。
李思嶽也明白，這是激勵大家多在弱勢上下功夫，可工作努力但不一定就能迅速出業績，短期內收入隻會減少，對她們這種靠獎金生存的人來說，無疑是一個沉重的打擊。
在接下來的日子裏，李思嶽和其他員工一起，被韓雨召集起來，開了一次又一次的會。每次會議上，韓雨總會拿自己舉例，去年展會上獲得的新客戶，彌補了她在功能運動領域的不足，韓雨之前做的老客戶又持續訂購了新的快銷麵料。
“大家不要有畏難情緒，多挖掘客戶的潛在需求，多對接工廠，一定會有大的收獲。”韓雨的滔滔不絕並不能讓業務部的人滿意，可是大家依舊選擇了沉默，馬上李經理就要休產假，周先生對韓雨青眼相加，認清現實才是在公司生存的關鍵。
適應新製度的過程，也不乏有些人趁機搗亂。升職後的韓雨的助理劉可欣將這個過程看成了是一場鬥爭，她之前有多狼狽，現在就有多囂張。她不惜利用一切機會來為難李思嶽，似乎隻有這樣才能讓她感到滿足。
劉可欣的行為越來越過分，她開始獨攬供應商的主打產品，使得李思嶽在工廠的對接上陷入了困境。小景多次向劉可欣索要這些產品，卻一次次被她截胡。劉可欣的做法讓小景感到非常憤怒，可是劉可欣卻一直挑釁“小景，你一個助理，跟我們業務耍什麼脾氣，公司容不下你了？”
更糟糕的是，劉可欣擅自跨區域偷偷聯係客戶，這種行為嚴重違反了公司的規定。她仗著韓雨對她的縱容，一次次地挑戰著李思嶽的底線。小景感到非常委屈，為什麼思嶽姐認認真真為公司創造價值，卻要被如此對待。
李思嶽也曾多次嚐試與韓雨進行溝通，希望能夠解決問題。結果，韓雨隻是輕拿輕放，看似對劉可欣嚴厲批評卻沒有過多的懲罰措施。
李思嶽和孟宴臣一起吃飯時忍不住跟他吐槽了韓雨，孟宴臣對職場上的這種人也是極其厭惡，打著為公司的旗號，就是在為自己立威。
“宴臣，我是不是要去廟裏拜拜，聽說紫雲宮很靈驗呢。”李思嶽邊吃著芒果冰沙邊問。
“思嶽，我也知道紫雲宮很靈呢，我認識的一個姐姐一直想要個孩子，就去紫雲宮拜了拜，後來就有了孩子。”孟宴臣慢條斯理的說著。
“你看，我也得去，被韓雨搞的都不想去上班掙窩囊費了。”李思嶽對紫雲宮的向往又多了一重。