既然嶽峰要讓她來管理藥廠，她還是有責任心的。
總之，有很多原因在小葉大腦裏建立了一個績效概念。
也就是說，作為一個部門領導你沒有績效，就沒有理由在自己的上司麵前硬朗，絕對會有自卑感。可是出了成績，領導喜歡你，自己也揚眉吐氣。
最初銷售部門員工有點不適應小葉的霸王製度，紛紛不服，和她耍情緒。
小葉不給這些人麵子，不管你在銷售部門幹多久，不服從領導一律清除銷售部，你不幹別人幹。
說實話，小葉就想要有魄力、有能力的員工來幹銷售，把那些老家夥中沒有上進心，想混飯吃的人都擠出去，這樣公司才能建立一個優秀銷售部門，從而整個公司的業績也開始要上揚。
不過這個想法執行起來很難，也得罪人，當然誰也不願意離開銷售部，這裏是個肥差，油水多，提成比下麵做苦力的員工高一倍。
即便如此，小葉還是先定格了3位，讓他們離開銷售部，去下麵幹活。
這三位都不情願走，苦苦的給小葉說情，她態度很嚴肅，說這個不能怪我，因為你們沒有業績，我隻能這樣無情。
小葉說得也對，銷售部就要靠業績說話，沒有業績在這裏誰也別想混下去。
三個人最後都無語了，自己也感覺到自己沒有為銷售部做出成績，很自卑。
有一位比較年輕一些的小夥子對小葉說：“能不能再給我一次挑戰的機會，我還是有點不服輸，想努力一下，就這樣被踢出銷售科真的感覺很窩囊。”
小葉當時沒有同意他，搖著頭說：“你再努力效果也不會明顯，這是注定的事情，我們銷售部共20名員工，為什麼就辭退你們三人？就是因為你們沒有成績，如果你們有能力，之前也早出成績了，所以我還是不看好你，不是我打擊你，其實我都說得實話，既然你不適合幹銷售，在下麵幹苦力活也照樣養家糊口。”
這位員工被說得很傷自尊，嘴角還蠕動了幾下，肯定是心裏在罵小葉，最後氣得離開了。
小葉有她的獨到思想，她做領導目的是抓生產，出高質量產品，拓寬銷售渠道。
她不搞慈善，不會同情一個無用的人，你再可憐，沒有能力就是不行，不要你也不要來找她，沒有好結果。
後來，小葉又選定3位業績不是很突出的職員讓其離開銷售部門。
這三人其實早預料到自己的命運不會好，小葉下一個收拾的對象一定是他們三人，結果這一天倒黴時刻終於出現。
不過三人誰也沒有再找過小葉，因為他們知道，找也白扯，領導決定的事情誰也別想挽回。
來補充銷售部門的員工都是剛畢業的年輕大學生，各個有頭腦，有朝氣。
小葉把他們稱作是一支有生力量，精兵強將，將來藥廠也是由他們來唱主角，帶動整個公司發展。
功夫不負有心人，自從小葉對銷售部門做了大手術後，進行了大換血，銷售業績飛快的上漲。