第三百二七章、明槍暗箭（上）
人是有感情的動物，有情感難免會有善惡抉擇。當處事時，心要公平，對人要做到平等待之，對事要公平處理，不能因為自己一時的喜怒或愛憎，或是隻顧著站在自己的利益著想，而有所偏頗，否則別人就會有所比較、計較，自然紛爭迭起。
因此，肖子鑫平時要求全局人際要和諧、內部要團結，惟有公平、平等，目標才有實現的一天。
中國是一個重禮儀，重情義，講情麵的大國，公安又是維護國家穩定和人民群眾生命財產安全的，因此肖子鑫強調做到辦事公正就顯得更加困難，也顯得更加重要了。無論你地處何方，無論你執行何種任務，不管你身處於何種職務，你隻有辦事公平，捧著一顆正直之心，高度的責任感才能贏得人們的信賴，贏得人們的尊敬與信任，贏得人們的擁護。
“你是否還記得雅典奧運會？是否還記得也是因為裁判執法不公平而使我國的“男子三劍客”與金牌失之交臂，隻獲得銀牌，最終隻好把遺憾留在了賽場，留在了雅典。”
“古往今來執法如山，鐵麵無私一直受人稱讚，同時也是每個人為人處世的前提條件。辦事公正，執法如山不但能使人得到器重，而且給人以信心和力量，一個值得信賴，值得擁護的人是人生的強者，他能義無反顧地走上人生之路，在錯綜複雜的人際關係中誠懇真正地留下一片堅實的足跡。”
當今時代時刻呼籲著處事要公平，處事公平堅持原則體現著人類博大的愛心，因為他不愛小家愛大家，不愛權貴愛事業。他處處、時時以大局為重，以正義為重。
盡管這有點兒裝的意思，不過說實話，也是肖子鑫心裏真的所思所想……
在曆史漫漫長河的每一個階段都站著一群令人尊敬、令人信賴、令人擁護，辦事公平不存有私心的人。曆史上有鐵麵無私的包拯，不搞群帶關係的孫中山，他們是我們的驕傲，他們是中華民族的脊梁，讓我們多學學巍然挺立的青鬆精神，而不要學隨風搖擺的楊柳。
對於一個縣公安局長肖子鑫來說，公平性是指對對同一件事情時，就是要對不同下屬同事都采取的一種的態度與行為。今天張三向局長鞠了一個躬，局長回禮一個微笑；李四也向局長鞠躬，同樣得到了一個微笑……
可是，當王五鞠躬的時候，恰好肖子鑫局長因為種種原因或者工作上的事情、大案要案無時及時偵破心情不好，思考中，而是漠然處之，那麼對於王五會如何想呢？
他很可能會認為肖局長在“對人不對事”，而其他同事很可能也很難將鞠躬與局長的微笑這兩個事件聯係在一起。
自從肖子鑫走馬上任公安局長之後，他曆來以身作則，公平一致，所以整體觀念與整體優勢互補得到了從未有過的發揮。每個局長都有自己的一套工作方法，每一個同事——尤其是公安局刑警大隊那幫刑警，原先在刑警大隊長安心的帶領下都有自身的特點，特別是在大案要案破案率上有一套能力的人表現更為鮮明。
他們在人際關係和工作能力學習上，素質上存在著非常大的差異，有的工作非常努力，充滿理想，有的則表現一般，中規中矩，也有的沒有絲毫學習的動力，每天上班就是跟著出現場，吊兒啷當，隻是借工作之名打發時間，甚至於有的跟仿古一條街的一些人背後稱兄道弟。
這也給公安局長肖子鑫的管理帶來了困難。
肖子鑫專門跟安心談過，但不論大家的層次如何，都始終保持一條原則，對同誌要絕對一視同仁，平等待人，隻有這樣才能夠維持全局不同層次同誌之間的平衡。
但是肖子鑫很快就發現問題，事情並不是他想象的那樣，所以他立馬調整策略，區別對待……
要做到一視同仁，平等待人，的確不容易，人總是講感情的，例如平時表現，各方麵成績都非常優秀的同誌無意中犯了錯，該怎麼辦？是照章處理還是姑息遷就，一旦遷就，就會出現對別的同誌不公平的現象，因此，在局裏研究工作分析研究一些問題時，尤其是針對性處理個別人的時候，肖子鑫對於這種處理事情的方法特別注意並顧及後果。
他心裏的一稈秤是既要關照同誌們之間的情緒，又要不破壞全局平衡。
盡管如此，一人難平百人心，難合百人意。尤其是中國人——警察內部尤其是如此。在各種工作和利益均沾的情況下還好說一些，一旦碰上這些問題不能很好解決，難免背後就有人說風涼話、風言風語，也有人趁機拉攏，暗中做一些不利於團結和大局的手腳，其中就有個別副局長和中層幹部。
對此，肖子鑫心裏是始終警惕的，但他不動聲色。
比如，在處理打擊一些人的問題上，他們背後或多或少都有一些個人利益在裏邊，有的跟被打擊的對象關係還相當好。