所以，他覺得宿衷這樣很少搞交際、隻顧著埋頭做研究的人是沒什麽太大前景的。
誰知道，華爾街那邊有好幾家基金都特別重視模型的研究。宿衷的論文投上去之後，還沒被刊登，就已經有幾位專門研究量化的專家給宿衷投了橄欖枝了。
大衛的公司對這一塊沒那麽敏感，直到這兩天論文刊登、引起轟動了，公司總部才猛然發現自家肥水流了外人田。
大衛確實不太能理解量化能多牛，畢竟，國內的機構一般也不太重視量化這一塊。他在意的是宿衷直接去m-global的美國總部了？！
m-global可是千億級別的龐然大物啊！
大衛的腦子沉沉的：“他、他去m-global是什麽職位啊？”
對方冷笑一聲：“m-global那邊很看重他的研究，直接分他股份，讓他當合夥人了。”
“合夥人？”大衛驚呆了，“這會不會是搞錯了……”
一個基金經理罷了，怎麽會直接變成合夥人？
“你不知道吧？m-global很重視數據挖掘、機器學習、神經網絡等前沿數學算法在金融領域的應用。他們的量化是全球前沿的，他們的智能投顧平台管理規模已達幾百億美元。然而，最近卻因為全球性的黑天鵝事件而受到重創。”電話那頭的人耐下性子跟大衛解釋，“但是，你沒發現，宿衷的基金沒怎麽受黑天鵝的影響嗎？那是因為他的模型很先進，對市場反應更快、更敏捷。這一點深深地吸引了m-global。唉，你真是抱著金山都不知道！”
大衛對這種ai之類的東西不是很了解，聽得也是雲裏霧裏的，但他倒是充分理解一件事，那就是宿衷要當m-global合夥人了！
合夥人！
宿衷原本還是隻是大衛手下的一個基金經理，大衛一個不高興就能決定他的升降。現在，宿衷直接成為了m-global的合夥人了？
那不是直接踩到大衛的頭上了？
啊，不，不是踩到大衛的頭上。
是踩到大衛的上頭的上頭的上頭的頭上。
等於說，宿衷這一跳槽，就跳到了大衛一蹦三尺高都夠不著的地方了。
不過，大衛到底是資深老人了，很快就調整好了思想。他知道，在宿衷這裏他是討不了好了，他現在的當務之急是怎麽跟總部交待。
總部那邊興師問罪了。
大衛的技術不怎麽樣，但辦公室政治還是很強的。他立即使出了“領導の必殺技·挑一個幸運的下屬背鍋”。他二話不說就將蕊蕾頂了上去，隻說是蕊蕾搶宿衷客戶，又造謠抹黑宿衷，才導致宿衷的負氣出走。