大衛心下有了計較：這個“投資總監”的職位是斷斷不能給宿衷了。現在他當個基金經理都這麽牛逼了，要他當了總監，那還不翻了天了？
大衛又想，蕊蕾現在當明星經理當得挺好的，業績也不錯，平時又聽話，不如提拔蕊蕾算了。
對於一個管理者而言，當然是“工作能力尚可但特別聽話的員工”優於“工作能力很強但很不聽話的員工”了。
事實上，當看到大衛被迫道歉並辭退安蘇的時候，蕊蕾的內心是快活的。宿衷已經把大衛得罪透了。
她知道自己那一步棋是走對了：她在安蘇麵前提及辛千玉，並說了辛千玉很多不是，挑起安蘇的爭奪之心。同時，她又給安蘇多番鼓勵，鼓動安蘇去“勇敢追愛”，她還跟安蘇說“宿衷是那種很被動的人，正常追他他是不會動心的，我聽說當年辛千玉對宿衷也是死纏爛打了兩三年才上位的”。安蘇聽到蕊蕾這麽說，更加鄙視辛千玉了。與此同時，他又想：連辛千玉這樣的“下菜”都能靠死纏爛打得到宿經理的心，那我這樣的“上菜”不是更能走這條路？
也是因此，安蘇才大膽“追愛”，鬧得宿衷不勝其煩，將他舉報。
事實上，蕊蕾心裏清楚，宿衷不會因為安蘇的癡纏而動容，反而會因此生厭。宿衷一旦對誰生厭，便會使出十分決絕的手段讓對方徹底從自己的視線裏消失：這一點，凱文就是前車之鑒了。
就算安蘇是大衛的兒子，也不會例外。宿衷和蕊蕾預料的一樣，用了雷霆手段讓安蘇消失在自己的世界裏。隻是，宿衷這麽做，是徹底挑戰了大衛的權威，這是對管理者極大的挑釁。大衛是不可能不對宿衷有意見的。
“就算業務再強又有什麽用？不會做人的話，職業生涯是無法順遂的。”蕊蕾自認為比宿衷懂得更多的道理。
然而，蕊蕾在大衛眼中可能也是“宿衷的同盟”，因此，蕊蕾故意使手段搶了宿衷的一個客戶。她倒不是稀罕這個客戶，而是向大衛表明自己的“立場”。
而大衛也趁機借題發揮，批評宿衷丟了一個大客戶，沒有做好客戶管理。大衛還語有所指地說：“我們做這行的，不僅僅是和數字打交道，更是和人打交道的。你光關起門來做研究，閉門造車，是不行的。還是得多和人交流，處理好人的關係。”
大衛這番話，是在例會上當著眾人的麵講的。也就是說，他是當著所有人的麵來奚落宿衷。
宿衷作為業績之星，還是頭一次受這種閑氣。
在場的人要說驚訝，也不是不吃驚的，但卻沒有過分吃驚：大衛給宿衷下馬威，是意料之外，也是情理之中。畢竟，宿衷把大衛的兒子逼走了，這等於打大衛的臉了不是？大衛因此對宿衷有了意見，也實屬正常。