宿衷問：“還有什麽事嗎？”
大衛心想：我縱橫江湖數十年，還是第一次看到這麽叼的員工——他到底知不知道是誰在給他發工資？
大衛已經當了超過二十年的大區總裁了，所以他現在已經很難像一開始那樣跟打工仔共情。對他而言，最緊要的就是管理。影響他的管理的重大因素就是員工不馴服。
不過，宿衷這個程度的“不馴服”完全可以被原諒：第一個原因是，大部分時間，宿衷都是聽話的，就是有時候表現得情商低而已，你讓他辦事，他一般都會辦好——這就是第二個原因，也是最重要的原因了，大衛讓宿衷辦的事，宿衷都能辦好。沒有比這更重要的了。因為宿衷工作能力非常強，所以大衛對他非常寬容。
大衛就是笑笑，沒有繼續追究宿衷“同門相殘”影響公司聲譽的事情了。他知道，和宿衷這種“技術流”的人講政治是沒用的。如果宿衷真的有心搞辦公室政治，以他的業務能力，一早就當上總監了，絕不會止步在這個經理的位置上。
其實作為老板，也挺喜歡這種能力很強但情商不高的人，因為這樣的人有能力而沒野心，適合當工具人。所謂的“打工人”，不就是“工具人”嗎？對老板而言，工具還是趁手最緊要。
大衛笑著跟宿衷談了幾句，又跟他說起：“蕊蕾接替了你的工作，現在是明星經理了，業績升了很多，說不定很快就將你趕上了。”
大衛的話聽起來有點挑撥了，如果是正常的員工都會升起危機感，但宿衷不是正常員工。他無動於衷：“那恭喜她啊。”
大衛原本擔心宿衷會因此和蕊蕾不睦，但現在看來，宿衷還真是一塊木頭，沒什麽攀比、妒忌心。大衛也不知應該放心還是應該歎息。
話說，蕊蕾接棒了宿衷的位置，上財經節目露臉，確實因為她的美貌和好口才而打開了知名度，業績確實是蹭蹭上漲。
與此同時，她也忙了起來，現在辦公室來了個名叫安蘇的新助理，更讓蕊蕾工作壓力倍增。
安蘇：“蕊蕾老師，這個預算七千萬的項目的預算是多少啊？”
蕊蕾：“……七千萬。”
安蘇：“蕊蕾老師，陳氏集團的董事長姓什麽啊？”
蕊蕾：“……姓陳。”
安蘇：“蕊蕾老師，那……”
蕊蕾的脾氣到了一個臨界點，卻不得不忍著，因為安蘇是大衛的兒子。她可不敢對大衛的兒子發火。她隻能溫柔地一笑，說：“我有點兒倦了，你能幫我去泡杯咖啡嗎？”
“好的，沒問題。”安蘇答應著去了茶水間，為蕊蕾爭取到了片刻的安寧。