第二天，季母談生意回來聽說雅安進派出所的事情，後怕之餘卻有些震驚，一向溫文爾雅的女兒竟然又這樣的魄力。她這才意識到女兒是真的長大了，不隻是為人處世方麵更加圓滑，對於突發事件也有了應對能力，還會借用人買了，季母頗感欣慰。
“雅安，你膽子怎麼這麼大，那陳三媽都要讓他幾分，一副凶神惡煞的樣子，仗著他哥在林春市都敢橫著走的。我聽說你還和他動手了，也不怕傷到自己。”
“媽，那種人就是怕橫的，你比他氣勢還足他就不行了，就是吃軟怕硬。”
“說的跟真事似的，好像你以前就遇到這種人似的。”雅安想，我什麼人沒見過啊，就這種小case了。
“媽，不是我說你，這種人你當時就不應該招，得寸進尺，我聽說他不僅是好吃懶做，還欺負其他的職工，你還能給他開工資，這是赤裸裸的姑息啊，長久下去寒了其他職工的心，在這樣的廠子工作職工能有積極性工作才怪。媽，你說廠子現在的產量提不上去是不是也有這個原因啊。”
季母思索片刻，“雅安，你也知道媽這個廠子是從你大舅手裏接的，媽也沒上過大學，文化不高，也不懂怎麼管理，你爸是個老學究，自己的事情能搞明白都不錯了，所以這幾年都是摸索著來，索性沒出什麼打錯，不過現在有競爭了，廠裏還有幾個老員工被別的工廠挖走了。”
“媽，你有沒有琢磨過怎麼管理，例如績效工資什麼的？”
“績效工資？”
“是啊，工人上班就是為了賺錢嘛，當積極性和金錢掛鉤，一切就簡單多了，能者多勞嘛，像現在，幹的不管多少你都給人家發一千多元工資，人人一樣誰還使勁幹啊，咱們可以訂個最低工資的標準，然後按工作量發工資。”
“哎，你這個想法好，想不到我閨女不僅是英語好，這還會管理學呢。”
“哎呀，媽，這正常，現在比較有發展的企業都是這種工資製度了，當是你們那時候呢，人人爭著當勞模，跟個老黃牛似的。”
“老黃牛，你看你爸現在還跟個老黃牛似的。”
“媽，我放假沒什麼事情的時候就跟你去工廠看看吧，發現什麼問題也給你提提意見。”
“恩，也行，這工廠早晚要給你們姐弟，你要是感覺學習不緊張想去就去。”季母沉吟片刻說道。
“謝謝媽。”雅安目的達成很高興，她想了解一些工廠的運營過程，等自己搞那個藍莓酒廠的時候也好獨當一麵。
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轉眼間就到了6月25日，中考了。雅安印象中還記得語文作文的題目，就在考試前閱讀了相關文章，記得最後兩道數學拔高題，至於英語拿滿分是沒什麼問題的。兩天的考試很快過去，考完一身輕鬆。29號進行了特長考試，雅安以一副《蒼翠山圖》獲得考試的最高分數30分的加分。