“這個基金，除了定期資助學費生活費之外，還提供勤工儉學的崗位給資助者。雖然可能是一個禮拜隻有兩到三天，可是對於培養他們對公司的認同感和忠誠度的作用是不可比擬的，這恰好是現在的員工所缺乏的。你看看那些三天兩頭的跳槽，被獵頭挖走的，隻要缺人，就得招聘，這個花的成本比投到基金會裏的多多了，所以表麵上是虧了，實際上是賺了。”因為雲大成打算將來讓孫柔去負責這項工作，所以孫柔對內情還是知道的很詳細的。
“不過是員工忠誠度而已，如果我們提供好的福利，一樣可以減少跳槽率的，何必再專門抽出人力做這個。”雲夕有些不解的反問。
“不僅僅是這個，提供崗位讓那些孩子參與到我們公司來，另外一方麵也可以為我們提供一批剛出校門就能勝任各部門工作的熟練員工。現在的大學教育，你也知道就是那樣子，就算是再名校，招聘進來也要花上半年或者更長時間的培訓，而他們可以完全省去這個環節。而且招收的都是成績好但是家境苦的孩子，這種人比較能吃苦，成才幾率也是最高的。我們隻要花少少的一點點錢就能在其它公司前麵搶到他們，這簡直是一本萬利。”孫柔耐心的掰碎了給雲夕講其中的好處。
“可是，誰能保證這個錢花的值？也許那些窮鬼到最後沒幾個能成才的？畢竟出身在很大程度上決定了眼光，好多人除了考試什麼也不會。又或者是培養好了，但是最後被別人高薪挖了呢？”雲夕撅撅嘴，對於這個“偉大”的計劃很不以為然。
“正是因為他們的眼光狹窄，才需要這個基金會，到時候我們會根據評估對他們以員工培訓的名義施加一定的培訓，這樣可以最大程度上的彌補他們的不足。而且，孫柔話鋒一轉，”隻要能在其中培養出十個，不，甚至隻要一個，一個能在你爸爸退休之後接任CEO的人，這買賣就不算虧。”
“千軍易得，一將難求，這個機製其實是為了選將而存在的。如果不是條件不允許，你爸甚至都起了建培訓學校的意思。”孫柔有些欽佩的說道，然後轉身看著女兒不以為然的樣子，忍不住敲了她的頭，“沒有什麼事是不麻煩的，也沒有什麼事實不冒風險的，利潤越高通常代表者風險越大，尤其是人才投資上。所以我才說這個陳最很重要，因為他是目前你爸看中的目標，這個計劃可能最先也最重點在他身上之執行！”
“他？”雲夕驚愕的張大嘴，半天才說，“他不過就是會考試啊。”
很顯然父親對這個窮小子的注目，已經超過了對她的。
“你以為你爸的眼光有那麼差麼？”孫柔冷哼了一聲，“當你爸重點開始關注他時，已經派人去調查了他的出生到現在，他所有的資料都在你爸爸的案頭放著，供他以及他的智囊團反複研究評估。據我現在的了解，他們對陳最的評價非常高，因為智力、學習能力、人品三個方麵都滿足了你爸的期望值值，甚至還要更優異些。”孫柔冷笑了一聲，看著雲夕，“從他隻靠著自學兩個月就能在一個全新的領域拿到冠軍，就已經夠最精明的投資者下本錢了。”