閆飛航：“你不承認你可以辯解，這裏頭的哪一條冤枉你了，你跟我說！”
“說？！說了就有用？！”蔣愛的音量漸漸高了起來，麵上露出了嘲諷的笑。
閆飛航卻是依舊冷著臉，寒著聲，音量不高也不低，語速不急也不緩。
“所以我冤枉你了？你沒有欺負新人，也沒有利用職權，利用個人在公司的影響力搞職場霸淩？！”④本④作④品④由④思④兔④在④線④閱④讀④網④友④整④理④上④傳④
蔣愛不說話了。
閆飛航：“說話！”
蔣愛：“對，我搞了，我欺負了，那又怎麼樣？！誰叫他對你有那樣的心思？！誰叫他明明有男朋友還跑來勾引你。你一個直男，天天看著另外一個男人對你賣弄風情，對你搔首弄姿，你不覺得惡心嗎？！”
閆飛航：……
老實說，閆飛航聽不太懂。
誰對他有那樣的心思？
誰明明有男朋友還跑來勾引他？
誰天天對著他賣弄風情，搔首弄姿？
奚星海嗎？
可是奚星海……不是早就不喜歡他了嗎？
況且，就算奚星海對他有意思（嘻嘻），那跟蔣愛又有什麼關係呢？用得著她狗拿耗子多管閑事嗎？
閆飛航：“你亂發什麼瘋？”
蔣愛：“我就知道你不信。你不相信你還來問我幹什麼？！幹脆給我定罪就好了啊。”
蔣愛：“所以現在是怎樣？！你要為了他開除我嗎？”
第67章
老實說，閆飛航不是沒有想過要開除蔣愛。
公司氛圍是閆飛航最為看重的，職場霸淩則是閆飛航最為深惡痛絕的。
公司創立之初他就跟柯蕪，跟蔣愛說得明白：一個公司倘若想要謀求更長遠的發展，則萬萬離不開優秀的人才。
而若想要留住優秀的人才，一方麵，你需要表現出足夠多的誠意（具體表現是你工作時的態度，你願意開出的薪資等等），另一方麵，……也是更加重要的一點，則是搞好公司的氛圍。
一個公司的氛圍如果有問題：領導作風不好、老員工搞小團體排斥新人、團隊凝聚力差同事交流少……那麼就是再高的薪水再多的誠意也留不住想要留的人，而人才的流失嚴重則是所有初創公司的大忌。
他以為他已經說得足夠明白，他以為他已經表達得足夠清晰，他以為就算其他員工不了解，不能深刻領會，作為自己的助理，作為公司最老的員工，至少蔣愛應該能夠深刻明白這一點的重要性。
他哪裏能夠想到，公司創立剛一年多，新員工守則落地實施剛一年不到，最先犯忌諱的，竟然是守則的製定者之一，蔣助理本人。
何其諷刺？
但是考慮到蔣愛是初犯，也考慮到蔣愛這一年來對公司的貢獻（他不是不念舊情的人），所以這個念頭在閆飛航腦海裏浮現出片刻，便又很快沉了下去。
閆飛航是想再給她一次機會的，隻要她願意反省，隻要她願意真心誠意地同奚星海道歉，並且言明再不犯類似的錯誤，他就可以再給對方一次機會。
可是照目前的情形來看，蔣愛似乎並無反省的意識。……她非但沒有認識到自身的錯誤，反而通過一係列的辯解將錯誤推到別人身上，將自身言行合理化。……這才是閆飛航最最不能容忍的。……要照蔣愛的邏輯，隻要一個人的身上有瑕疵（說話不好聽，長得不好看，做事不招人待見……），你就可以合理地對其進行霸淩？
“你的態度我已經明白。”閆飛航沉聲道：“開除倒不至於，考慮到這些日子我們的合作還算愉快，