梁山笑聞錄（十四）
○茅瓴
第三編生活中的小故事
33．盧俊玉的麻煩
話說宋江大力改革企業之後，梁山的一百零八位董事人人都謀得了一份差事，大家對此都很滿意，工作熱情也挺高。可是三年五載以後，一切都不再新鮮，習慣生麻木，大家就有些懈怠。
宋江看在眼裏，急在心頭。問題是，有人非但無視這個現實，反而提出報酬分配不合理，彼此間的差距太大，要求縮小這個差距。理由也很簡單，大家都是拿出血本入了股的，憑什麼有人吃肉，有人喝湯？他們要求“大塊吃肉、大碗喝酒、一視同仁”的“兄弟一家”的“集體生活。”宋江一個人抗不住大夥的意見，被迫讓步。半年下來，大家夥是樂了，公司的業績卻江河日下。更要命的是，大夥的工作熱情也沒先前那樣高了，個別部門人浮於事，“大鍋飯時代”的氣息越來越重。苗頭有些可怕。宋江決心整頓，弄一部分人下崗，使大家都保持危機感和進取心，第一步從退養開始，首先把那些不適宜再留在工作崗位上的人清理掉。具體的工作交給盧俊玉去負責。
盧俊玉是真不想接這個差事，可是宋江非壓著他的頭做不可。盧俊玉沒法，隻得臨危授命。究竟拿誰開刀，這個問題真是令盧俊玉大傷腦筋。思前想後，他決定從病號入手。這可算得上是理由最充分，道理最站得住腳的，——你身體不好，怎麼工作？既然不能工作，那就回家去好好養病，病養好了再來好好工作。盧俊玉覺得此法可行，就查檔案，一查，就讓他逮住好幾個——一經部的股長楊誌，心血管有毛病，小組長孫立，有肺結核；二經部的副經理楊雄，全身患有多種疾病，股長徐永，有風濕性關節炎；信息部的副經理白勝，有膽囊炎。依據自上而下的推進策略，盧俊玉決定先把這幾人的病退給辦了。他擬好名單，拿去給宋江批準。宋江聽他念了名字，隻說了一句，同意，你簽發就是。於是盧俊玉就去命令下屬辦理。不想文件才發出，麻煩就接踵而至。被處理者的家屬一家接一家，沒完沒了地上盧俊玉家來哭鬧，要求他高抬貴手。盧俊玉被弄得受不了，隻好來向宋江求助。宋江說，老盧啊，我把事情交給你去全權負責，那就表示我是相信你的，你隻管放開手腳去做就是了，幹嘛事事都來請示我啊，這樣做不合適嘛？我們先前說好的，我定一個調，具體事項由你負責，既然由你負責你就應該放手幹嘛？你也是有豐富的領導經驗的嘛，你應該知道怎麼處理？不要前怕狼後怕虎的，要大膽去做。盧俊玉弄了個灰頭土臉，隻得回來命令燕青把門窗堵上，不讓那些人進來。可是那些人不罷休，日夜圍住盧宅大哭大鬧，哭聲那個摻嘔，就像盧家死了人。最令盧俊玉頭痛的是，他一出門，那些人就扯住他大鬧，弄得他班也沒法去上。幾天下來，把盧俊玉鬧的，頭痛上火，寢食不安。燕青打電話叫公司保衛科的人來把那些人轟走，可人家總是推三阻四找借口不肯來，後來一看是他們家打去的就幹脆連電話都不接。盧俊玉急得嘴唇冒泡，後悔地說，我怎麼會接這麼一個燙山芋喲？
再說宋江，到了月底還不見盧俊玉的工作報表上來，就派秘書小朱去查是怎麼回事。小朱回來說，可不得了了，盧副總住進了醫院。你說啥？宋江詫異地問道，他住院了？他身體不是挺好的嘛，得了啥病啊？小朱說，據說是嚴重的神經衰弱伴有間歇性偏頭痛。宋江笑道，這個老盧，怎麼搞的嘛，小小問題，就弄得那麼恐怖？小朱問，盧副總既然病了，他的工作是不是另外叫人接手？宋江說，不，各人的事情各人了，怎能隨便亂套？你代表我去醫院探望探望，順便告訴他，讓他爭取配合醫生的治療，早日回到工作崗位，我們的事業離不開他啊。