“三句半”氣得風度全無，終於破功，嘟嘟囔囔說了第四句：“您真不該找我，去大內敬事房找人開個刀，什麼都解決了……”
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蘇敏官不氣餒。當天傍晚收工，大舵主再次帶頭違反會規，三塊銀元，把福州路花媽媽叫來做局。
跟毒舌老中醫幾句過招，他口才大進。靠恩威並施和花言巧語，終於卸下老太太的戒心，神秘兮兮地給他介紹了幾樣獨門經驗。
蘇敏官更氣鬱。都是不拿姑娘身體當回事兒的。有些都不用很豐富的經驗，就能想象出來姑娘得多難受。
福州路有當地黑`幫罩著。這三塊錢還是得花。蘇敏官心疼的呀，晚飯都少吃一半。
不過他也不是太沮喪，中國人幾千年都是這樣過來的。本來就是碰運氣，沒指望真能訪到什麼逆天的秘籍。
年輕人的心中，人生漫長，日子管夠。
就像她說的，慢慢來。
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這一日天氣和暢，蘇敏官按時到義興上工。
“這幾人的身份資料，”他檢查幾份卷宗，卷起來，喚個夥計，“給林姑娘送去。”
那是林玉嬋從組織中認領的無業人員，估摸著已經開始上工。新的身份剛偽造好，以應付偶爾的工部局查戶口。
夥計接了文件，蘇敏官忽然又改主意。
“算了。我自己去送。”
大家集體沉默一刻，然後露出意味深長的笑容。
越來越懶得遮掩了啊。
隻有江高升表示異議：“前日約好那幾個看船的寧波客人，再過半個鍾頭就要來了。”
“知道，我準時回。”
蘇敏官嘴角一翹，快步走出門麵，親自去給博雅送快遞。
大部分義興的員工都發現，蘇老板這陣子，笑得多了。
不僅是因為絕地反殺、搞掉競爭對手的那種春風得意。而是好像忽然長大了些許，眼角少有過去那種不合時宜的冷漠。
對待手下人當然一如既往的嚴格。但在應付那些雞毛蒜皮的生活瑣事時，似乎增添了一絲溫柔的耐心。
蘇敏官推門進洋樓時，林玉嬋正和員工們一起，培訓新招來的三男兩女五名員工。
五人是從南京逃民中選來的，在上海好吃好喝數日，都長了肉，心態也逐漸趨於正常，一眼望去和正常人無異。
外加紅姑念姑兩位半路加盟的，以前沒機會學習，入職就上工，今日正好也跟著進步一下。
說是培訓，其實兩位經理都不是什麼嚴厲的性格，招來的員工也都是開朗隨和的那一款，講幾句注意事項，眼下已經開始聊大天，聊著前東家容閎的各種糗事。
“……容先生心氣高，聞得中國人無法在洋行中升為經理，當即作一辭職書投之。並不是他眼紅那經理職位，隻是憤慨中國人不能與英人享有同等之權利。那洋行行主以為他嫌錢少，許他月薪翻倍，容先生去意已決，把那行主後悔得喲……”
常保羅講得搖頭晃腦，兩隻眼裏冒出星星。
一眾草根員工想象洋人窘態，哈哈大笑。
入職第一課就是愛國主義教育。也隻有博雅員工幹得出來。
唯有林玉嬋坐在一旁，臉上掛著無奈的笑意。
每個公司都有自己的企業文化。博雅的企業文化已經被定型成“懶散劃水”，雖然現在進步了許多，但以她的高自律標準，依然有點太清閑。
但沒辦法，林玉嬋也沒法讓這麼多老員工集體轉性，隻好接受，多招點人來彌補效率上的不足。