周喻在學習看書的過程中發現，這個國家對於爵位的頒發還是很慎重的，而且並不是什麼世襲罔替，世襲罔替者有但卻極少，基本都是世降一等，更沒有真正的封地食邑，僅代表權利身份和地位，幫著皇帝鎮守一方罷了。
而根據從記錄中的查到的資料來看，開國至今這幾十年的時間裏總計分封不到五十個的皇子王、宗室王、異性王，到如今竟然就隻剩一半了，要不是代代都有新封的王爵，有本就世襲罔替的王爵，還有得到恩準能夠世襲的王爵，不然的話這個數字連一半都保持不住。
那消失的一半不是被降等，那幹脆就是直接沒了繼承者，再加上對前麵兩代皇帝對王爵的緊縮就導致了這樣的情況出現。
中間也經過一次改製，也是這次改製徹底砍掉了正常繼承者對王爵的繼承權，從世襲罔替變成了世降一等，然後才走到了現在這個樣子。
但因為王爵代表的身份權利和地位同樣也導致了另外的情況，那就是被封王者如今幾乎都是位高權重之人，不是手掌大權就是手握軍權，要麼在朝堂之上要麼在外鎮守一方，這對於皇權是存在一定威脅的，恐怕也就是如此周喻前麵的皇帝才會如此限製王爵的數量。
這樣一來雖然沒了封地食邑，可也同樣將王爵襯托得無比高貴。
周喻直接甩出三個王爵出去，劉元和劉魏心裏自然是樂開了花，更是極為滿意和驚喜，兩人的心裏除了對周喻感激之外，也加深了兩人的忠誠，賞罰分明才能讓下麵的人效命。
這三個王爵足夠讓劉元劉魏等三人好好的效命很長時間了，至少真正在落實下來之前，甚至是落實下來之後的很長一段時間裏都會老老實實。
對周喻來說，沒有封地沒有食邑的王爵好啊，這簡直就是天大的好事，雖然閑散王爺可能會更好，但這種王爵也有他們的用處，自己手握大權習慣了，誰不想讓自己的後代也繼承這一切，做王爺的可能沒想過當皇帝，但他們就不想擁有自己的封地建一國中之國？不想還好，隻要想，周喻未來肯定是會想方設法幫他們滿足這個願望的，要封地可以，多少都行，自己去打，打下來多少一九分，二八分，三七分，想要世襲罔替那就要開疆擴土，而且不是每個人都有資格開疆擴土的，這是有入場門檻的，是有要求的，滿足要求的人才能得到皇權的認可。
而且想要拿到高分成也是要有績效的，打多少地一九分，又打下多少可以二八分，超過規模才最終能夠三七分，分了地還不行，這等於是支持你建立了新公司，總公司這邊可是要提分成的。
同時再根據考核再賜予或是提升這些人不同的爵位，從小到大五等爵位周喻都絕對不會吝嗇。
周喻是對朝政之事不熟悉不清楚，可他懂企業懂發展啊，懂得什麼就叫做996，懂得什麼叫做007，懂考核懂績效懂任務，更懂得什麼是內卷，把這些王爺當成分公司經理，政策一出他們不努力但也阻止不了下麵的人努力，不想自己的職業被頂替那就得跟著努力。
當然了，分公司的經理也可以壓榨手下的員工，搞腐敗搞貪汙，頂替員工的功勞，可這樣一來自然就會受到員工的敵視，周喻這邊再給所有的業務員越級告狀的權利，懲處該處罰的，提升該提拔的，周喻這個董事長馬上就會得到無數人的擁簇，兵不血刃就能接管這些分公司經理手中的權利，再提拔一個新的分公司經理，其他人一看見那不得更努力的幫他工作？
再抓抓思想教育，從中層開始影響底層，再反過來衝擊上層，發動國民忠君愛國之心，未來誰還能威脅到他？
這些東西可都是得到實踐過的真理啊，隻要不去搞那些和這個時代有著徹底衝突的事情抓緊時代的脈絡和核心，步子不要搞得太大，一步一個腳印的慢慢布置發展，就算未來他真的封上一百個，一千個王爵又有什麼關係？