“就是就是，不過今天還是沒解決呀！”林苗也證明。
“總監您好！什麼？哦，您說的是藏輝吧？不是髒灰！在職場有三種人：一種是能力強，有本事的人通常靠技術吃飯自然升上高位。一種是拉幫結派，陰謀詭計，出賣同事發達。大多數是有自知之明，甘心現狀，勤勤懇懇工作的。”我在辦公室外，手機裏說。
“跟戀人講道理，是不想愛了；跟老婆講道理，是不想過了；跟上司講道理，是不想幹了。大軍哪，人生在世，有許多地方是沒道理可講啊！”總監很擔心。
“從生存的角度出發，我理解這類人，但是我會敬而遠之這些小人！謝謝您的提醒。什麼？秦蘭要駐點我們公司？那好啊，歡迎哪！再見。”我掛完電話，走回財務部。
“劉經理，她們說是在研究人員配合與調劑，對嗎？”秦蘭半信半疑。
“對啊！人手實在不夠，公司又不允許招人。”我很認真地訴苦。
“不可能缺人！你們現在有兩個會計了，可以調劑一個嘛！”秦蘭武斷地命令。
“對呀！經理英明！林會計可以下去幫助收銀，出納也可以輪著下去。”藏輝眼珠滴溜溜轉個不停。
“林會計最近很忙的好不啦？成本核算，銷售台賬，報稅，還協助我跑銀行。抽調了她，誰做賬啊？”我淡漠地說。
“嗬嗬，你大經理做呀！”藏輝真不知天高地厚了。
“那麼你呢？劉經理還沒撤職吧？輪得到你來安排嗎？”林苗嗆她。
“我？還不怕告訴你們，在普度子公司，隻有我才是真心對總裁負責！當然了，吳總也是負責的，隻有我倆認真。
剛才我去總部揭露劉經理不為公司股東考慮，在算工資時多算了一些給員工。總裁對我大義滅親的行為大加讚賞！所以，派堅果國歸來的高高手秦經理駐點，堅決查處劉經理的不法行為！”
這藏輝真的很猖狂。
“哎，你剛上任什麼也不懂，還不是劉經理教你的？你的工資劉經理都幫你申請調了三次了，比主管都高。做人怎麼可以忘恩負義呢？”林苗褒善貶惡。
“哼！我隻認總裁！況且，劉大軍也是看在吳總麵子上才提醒我一些知識的，還不知道對不對呢？工資是我本事大，他為了挽留我，被迫加的。
不然我走了，財務部就要停擺！關於偷稅，啊，是稅收籌劃，他一點都不肯教我。還是秦經理教的國際上的方法，什麼避稅港，讓我眼界大開！”
藏輝抽動嘴角。
“人的眼睛有5.76億像素，可那又怎樣？不也依舊看不透人心！”我冷冷說道。
“嗬嗬，小藏不錯，有悟性。好了，就這麼定了！小藏協助我查賬和建立新的財務製度。劉經理辛苦一下，先當好會計吧。”秦蘭不假思索。
下午，公司會議室，部門經理會議。
“各位！經過我們藏輝主管的揭發，劉經理在計算工資時，對員工請假的天數按照30天計算扣除工資，對上班時間短的新進員工又按照20.83天計算實發工資。
其二，平時加班按照20.83天計算150%日工資，節假日加班按照21.75天計算200%和300%日工資。簡直是肆無忌憚，造成公司多支付了大量工資和加班工資！”
秦蘭義形於色。
“啊對的！劉經理一點都不為公司考慮。我要求加班工資統統取消，請假一律按20.83天扣減工資，他還罵我不懂業務！嚴重傷害了我對總裁負責的一片冰心！”藏輝僅僅是主管，竟然參加了會議，還火上澆油、落井下石。
“經過我提議，總裁批準，一律取消加班工資！對劉大軍的行為，處以罰款5000元！社會就是一個哈哈鏡，你以為自己很了不起，其實卻很可笑！”秦蘭咬牙切齒。
“我本人表個態，堅決支持公司決定！劉經理最近表現確實不太好，財務部七拱八翹的，人人都有怨氣。
還有，我聽到不少人反映，劉經理對其他部門經理也是吹毛求疵，挑撥離間，群眾意見大了去了！而且不采納藏主管建議的報表格式，倚老賣老，我看年輕人就是要大力提拔嘛！”
吳總居然第一次紅著臉批評了我，讓我有些震驚。
“我個人對員工有些同情心，多算了點，處罰我沒意見。但是加班工資不能停啊！這是嚴重違反勞動法的！”我焦急地呼籲。
“那不是你該考慮的事情！“全為你”電商都沒有加班工資，這不公平！在我們公司，誰敢有雜音誰他娘的滾蛋！”秦蘭蠻霸地說。
“堅決擁護公司公正、公平、公開的決定！”吳總帶頭，經理們逐一表態。
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