‘入魔！不當人了！’
基於池遠的表現，英子立刻得到了這一結論。
畢竟一起學習這麼久，英子對他這狀態也是見怪不怪。
而每當池遠進入這一狀態後，都不希望被打擾，當然，她也不忍心打擾。
想到這兒，英子又深吸了一口氣，給自己鼓鼓勁兒，又目光堅定地看向屏幕——她也要再學會兒！
三分鍾過去。
英子還是沒能靜下來，她的目光從一塊屏幕掃了另一塊又一塊，隻覺得腦子裏一團亂麻糾結，隻有一個念頭最為清晰——腦子滿了，學不過去一點，肚子空了，好餓，真的好餓……
她的目光越來越渙散，餘光向整個機房彌漫，注意到其他工程師也是極其用力地在工作，一副‘恨不得把眼珠子瞪出來，一個眼珠子看一塊屏幕’的架勢。
這些工程師前輩真是廢寢忘食的人，而她身為團隊中的一員……英子一時間愧疚了起來。
怎麼能老想著吃，擾亂團隊的軍心！
就算是學不進去，她也要表現出態度！
她哪知，雖然工作刻苦，但工程師前輩們吃飯、不，是打飯，向來準點積極。
畢竟，目前未鎖定故障原因給出解決方案，試車實驗次數較少，得到數據自然不多，所以，他們處理的大部分測試數據都來自六院。
當初這些數據就已經被六院各方麵分析過，但上頭卻認為既然發生了問題，那麼之前的成千上萬次測試中一定有沒檢查出來的問題或者一種特征、傾向，所以，他們也隻能拿過來，以更嚴格的標準過一遍而已。
可他們畢竟不是技術組那樣專業的，做的也是初步分析，連相關算法都是六部給的。
新人還在埋頭苦幹，‘老人’其實心頭早有數——這要的不過是個態度。
有問題，先檢討，先別說有效與否，就問你態度端不端正？
有了一院這樣的開頭，他們六院作為發動機最相關的機構，不拿出200%的態度，這合適嗎？
就算不願意，這發射失敗多嚴重的事，多少媒體虎視眈眈，上級不得緊緊盯著？
這要是一瞧——好哇，出了問題還敢‘懈怠’？
位子不要啦？
你不幹，有的是人幹！
直接空降領導！
新來的領導不得加倍鞭策下麵的人努力，趁機坐穩自己的位置？
這樣一來，六院的效率不得蹭蹭往上漲？
這才是主要目的——卷，處處卷，卷中卷~
所以啊，雖然有千萬之一的可能，但其實也沒指望他們數據庫管理小組能分析出個什麼來。
上頭要態度給交代，他們就給態度！
可工作態度認真，耽誤吃飯嗎？
不耽誤啊！
打包回來吃，反而顯得他們爭分奪秒。
再說，一個月以來，對於分析‘分析過’的數據已經是輕車熟路，所以一邊吃，一邊檢查，他們也能保證效率。
但……
今天不一樣了！
誰想一個人打飯回來，一個人在工位上，就著冰冷的數據下飯啊！
試想，隻要起身、開口，問一句：“喬同學，吃飯嗎？”
隻要6個字。