那電腦謝玉清用不上，但她就是不願意給會計，給林曉。這件事情之後，文娟便增加了總務的工作。於是，越來越忙，從早上六點半到晚上八點半的上班裏時間，除了吃飯，上廁所，幾乎連喝水的時間都沒有。電話不停地響，辦公桌前不斷有員工來問，郵箱裏的郵件不斷的增加，主管同事還不停地叫……
這天，文娟正忙得手忙腳亂，謝玉清的電話來了：“文娟，你過來一下，我在羅經理這裏。”
謝玉清坐在羅經理的對麵，見文娟過來，劈頭就是一句：“這批製服，質量怎麼這麼差？60塊的預算就交這種貨色給我？讓我怎麼跟上麵的交待？”
羅經理示意謝玉清冷靜，文娟才看到羅經理的桌上攤著幾件這次訂的製服，就說：“製服的樣式是集團統一的！麵料的問題，我當時也提醒過您，你說預算就這麼多，我們也是什麼米做什麼飯呀。”謝玉清怒容滿麵：“你眼睛看哪裏！誰跟你說樣式、麵料的？我說的是色差！這麼大件衣服攤在這裏你看不見是不是？樣品是什麼顏色？做出來的是什麼顏色？差別這麼大，你怎麼收貨的？怎麼做事情的？我一不管就出亂子，怎麼教你都教不會！”
謝玉清聲音非常大，還站了起來。文娟被她罵得一楞，羅家正再次示意謝玉清坐下慢慢講。文娟也回過神來，想，這個黑鍋我可不背：“不是的，這批製服收的時候，我就發現與當初的樣品有色差，我有立刻拿給您看，您說可以我才收下來的。”
謝玉清臉色非常難看：“我是說如果沒有太大差異就收下來，而且你拿給我看的哪有差這麼多？你有沒有腦子啊！”文娟急了：“可是……”謝玉清打斷她：“可是什麼？還不去給我打電話給供應商？讓他立馬來見我！”
文娟回到座位上，一邊流淚一邊找供應商的電話。就在這時，總部的HR要SJ的一些資料，這些還是文娟負責的。她就先應付這件事了。
等剛把這件事應付過去，文娟還沒坐穩，謝玉清又來了：“我叫你打電話給供應商，打了沒有？他什麼時候到？”“我，我這就打……”文娟有些慌張。謝玉清大怒“啊？你剛剛幹什麼去了？我說的話你當放屁是不是！”“不是，總部的HR急著要……”不等文娟說完，謝玉清的聲音就提高了八度：“文娟，你搞搞清楚，你是哪個部門的！”
主管這樣的一直針對，文娟終於辭職了。林曉還在為文娟的事情不平的時候，沒想到自己也被盯上了。
“林曉啊，我們今天花點時間，來聊聊你的工作。你對公司的情況有什麼想法，可以先跟我溝通。不要有什麼顧慮，我希望我不僅是你的上司，也是你可以並肩打拚的同事。”羅家正的話很誠懇，林曉也表現得很誠懇，說了些她覺得四平八穩的話。比如，感謝您的信任啦，我一定再接再勵將工作做得更好啦。
羅家正搖了搖手，示意停，和藹的跟林曉說：“廢料的事情，讓我感觸很深呐。”林曉也了解，外方人員沒有人從中牟利，失職之責也沒有被追究，老板臭罵一頓就完事了。該管什麼還管什麼，包括那個莊靜玉！倒是各部門的中方主管，有風聲說，要開始輪調了。“讓一個人在一個位置上呆得久了，再完善的製度也會有漏洞。”羅家正說：“我們的人員輪調，不能再拖了。”
林曉感覺到了什麼，等著羅家正的重點。停了一會兒，羅家正說：“會計是大家都在看的部門，這個補充方案又是你製訂的…..”林曉馬上打斷他：“對不起，羅經理，是陳經理製定的。”羅家正在林曉說話的時候就連連點頭：“我知道，我知道。我是說其他人的看法是這樣。”羅家正笑著，林曉沒笑：“您的意思是，輪調要從我開始？”
答案是肯定的。接下來，羅家正給了林曉兩個選擇。一是去老板新開的一家工廠，還是做會計主管，但會計主管可不是就她一個。胡世忠將和她有相同的職級和權力。另一個就是留在SJ，做羅家正的助理！
林曉知道，職場裏有一種“賽馬機製”，同一個位置上，放兩個人，相互製約，現在自己碰上了。胡世忠這個人，林曉和他有過接觸。他擅長溝通，善於把握人的心理，外聯能力強，熟知諸多政府職能部門的維護，對於公司來講，是不可多得的寶貴財富。以前把他放在事業部總助的位置上，多半是為了能夠打點外聯事務。現在和林曉坐同一個職位，僅僅是掛一個頭銜的事嗎？他一向不甘人後，是很喜歡“做主”的性格。林曉不知道，如果是要和她“共掌”，她能不能和這個人“和平共處”。