轉職人數與往年差別不大，而質量高了很多。
不過，這也正常，轉職的概率計算，那是基於沒有外力的幹擾下。
若是一個還沒有轉職成功的人，每天對著火元素結晶之類的寶物進行打坐，轉職成為附帶火元素職業的可能性就是會大一些。
具體的轉職原理，官方還實驗中。
老胡拿出一份財政清單，道：“我們商量有關畢業生撥款的事情吧。”
“沒記錯的話，各位的孩子，沒有今年畢業吧？”
在坐所有人搖了搖頭，表示沒有今年畢業。
“大家暢所欲言，各個部分應該如何撥款吧。”老胡將財政單子放在圓桌的正中間。
軍方代表道：“這部分撥款屬於你們財政部分，我們軍方就不發言了。”
巡捕局局長道：“按照往年的標準，繼續培養使用即可。”
“往年的標準？”教管局局長道：“按照往年，百分之十的資源要花在隱藏職業中，這不妥吧？隱藏職業在所有職業的占比還不到百分之二！”
畢業生不論是考上大學繼續深造、還是加入大型狩獵團與公司。
培養所需要的費用並不是單純由所屬大學或公司來承擔。
而是由當地的財政撥款、國家的統一撥款與所屬大學或公司來承擔。
撥款主要分為兩個部分，補貼與資助。
補貼就是所有畢業生都享有的一份資源，各個提供補貼的機構也不指望畢業生進行反哺。
而資助則不一樣。
資助項目需要學生及其家庭自己申請。
而接受資助的學生，在畢業後或工作多少年後，需要反哺資助他的機構。
常用的資助條件，便是大學畢業後，回到當地任職，幫助當地進行發展。
除此之外，還有一些小的支出財政，比如投資潛力股、比賽獎金、訓練營福利等。
這些隻占撥款支出中，很少的一部分。
“可隱藏職業確實可能會帶來驚喜，隔壁的近海市，不就是投資了一位隱藏職業者，後來人家以一己之力，幫助近海市建立了一道南牆防線！”巡捕局局長反駁道。
“嗬。”高塔管理所所長道：“那你怎麼不說四年前我們投資的那位畢業生？叫劉...什麼來著，四年了，還卡在19級吧？”
“花在他身上的資源，估計都夠培養一個35級的高級職業者了吧？”
看似全體在商討，其實主要對壘的兩方，正是教管局與巡捕局。
教管局支持減少對於隱藏職業的投資。
因為，他們想要做出教育方麵的成就！
將有限的資源，放在高級職業上，回報是肉眼可見的。
像是他們教育資金投資在一個卡在19級四年的職業者身上，說出去都被別人笑話。
作為巡捕局，他們自然更支持投資隱藏職業者，因為隱藏職業者確實強大啊！
同級之中，基本第一隊列。
教育名聲好不好跟他們又沒有太大的關係。
即便隱藏職業者沒有突破，他們依然是合格的巡捕。
而成功達到高等級，那就更好了。
不論是回到當地任職，還是出錢出物給當地提供方便，那對於巡捕局都有好處。
‘商討聲’持續了許久，最後老胡拍板之下，以投入隱藏職業的資金下調至百分之六作為結束。
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