江璟辰看湯貝貝情緒好了不少，傷痕也淡了，送她去學校後，他就去上班。
到了公司，他先去主持了一場晨會。
回到辦公室後，就讓宋舟去安排時間，各部長還是要開會。
以前江行的管理方式，是必須要話語權拿在手裏，幾位部長決定權很小，而如今江璟辰管理方式，卻和江行不同。
他是在大方向上抓導向，小問題小事情，讓各位部長自己處理。
但是幾位部長不太適應這種方式，所以江璟辰現在要培養出一套他設計出來管理模式，就必須要扭轉各部長想法。
把各部長聚齊到會議廳，江璟辰還是讓他們發表意見和想法，最重要的是下個月，和下個季度的目標規劃。
幾位部長有配合的，也有不配合的。
市場部就不配合。
市場以前是江明朗帶的部門。
江明朗特別瞧不起江璟辰，如今江璟辰做了董事長，市場部的林部長，故意和他唱反調，江璟辰是一點都不驚訝。
聽完客服部，李部長的計劃，市場部的林部長嗤笑。
“李部長，你這計劃有不少漏洞呀，你怎麼預估顧客會有多少投訴？顧客投訴的主要吸取是什麼？
如果你李部長做出的預判是正確的，那公司要什麼最高領導呀，你李部長如此厲害，就是最好的領導人呀！”
之前江明畫想故意刁難江璟辰，去了客服部。
但是還沒做好兩天，江行出事，她就去做代理董事。
李部長隻好被調回客服部。
李部長在客服部多年，可以根據每個月數據情況，分析出顧客訴求，還有需求點的偏重點。
他說的這些對研發部，是非常有意義的。
但作為產品銷售的最前沿，顧客到客服部投訴市場部，市場部卻瞧不上客服部，兩個部門，經常有衝突。
李部長想要反駁，卻察覺江璟辰對他做手勢，那意思是讓他別生氣。
江璟辰詢問；“林部長，請問，你對於你下個季度的規劃，有什麼想法？”
林部長卻反問，“你做過市場上的工作，和你說了，你可能也不太懂。
還是請前任董事長來聽聽吧，這些年要不是他，江氏不可能越做越好，所以江行董事的功勞最大。”
那意思就是瞧不起江璟辰這個新上任的總裁。
江璟辰說；“林部長，似乎不太喜歡我的領導方式？”
“不是似乎，是很不喜歡！”
林部長振振有詞，“你讓我給你稟報，那你知道市場部要做那些事，你讓我確定一個數據來告訴你，每個月要拿下多少單，這市場多變，產品能不能賣出去也要看運氣的。
誰知道我們部門下個月的運氣，會不會很好呢？
江大少爺，您足智多謀，您幫我猜猜看，下個月我們會不會拿下更多訂單？”
宋舟氣得發笑，這個林部長也太不是東西了。
少爺給他幾分麵子，他還真把打擊當大爺？
“林部長，沒有要求你指定具體數字，而是估算，你總要有一個大概的數據，才能去安排工作。”
“我會安排工作，不需要什麼計劃，你們說的那些我沒準備，所以抱歉呀，我不會說。”
這不配合，就是要和他們唱反調。
江璟辰平靜看她一眼，草草的結束這場會議。
他回到辦公室，扯了扯領帶，坐下後幾句詢問送走，關於那位林部長的身份。