自從唐旺入職以後，唐科的工作壓力突然變得很輕鬆。
他毫不藏私，把渠道部那一套全部交給堂哥，方便後者分管業務。還有，唐科更是把彙融創投的經營思路，管理理念，以及最近的一些所得所感，徹徹底底的跟唐旺分享，而且還進行很多探討。
並不是唐科以前藏私，而是每個人有資金的方式和方法，唐旺的能力足夠擔任業務總監，不需要他操心。wＷω.δＤζcΗxωz.cǒΜ
今時不同往日。
現在唐旺要站在公司管理者的層麵上看待問題，那就有更高的要求。再說兄弟兩人共事，一起管理公司，思想和觀念的一致性特別重要。
唐科不要求唐旺與自己完全同頻，但是在公司目標計劃，管理思路和發展觀念上，他們需要保持高度一致。
心往一處想，力往一處使，其力量和作用才會事半功倍。
想要打造出一支鐵軍，必須有幾個可以背靠背，把後方交給對方的兄弟。唐科有那個想法，也在朝它的方向努力。
唐旺離開恒域金服，照例也帶走好幾個老鄉，順便又從其他公司招攬來十幾個老同事，把彙融創投的事業部又增加兩個，一個是事業五部，另一個是事業七部。
事業五部，按照唐科承諾過的計劃，讓何玲玲提前擔任總監。
她最近的業績表現不錯，很快適應節奏以後，便把多年售樓的經驗融入實戰，個人業績也是蹭蹭猛漲。
唐科讓何玲玲當總監，基本上可以服眾，沒有人敢說閑話。
另外的事業七部總監，則由唐旺的一個老同事秦衛東擔任，此人做助貸時間長，也做過一段時間背包客，手上的渠道比較多，路子也比較廣。
唐旺招攬他的之前，曾經猶豫過，但是唐科說沒關係，不管秦衛東的過去如何，隻要他能夠帶團隊，那就可以用。
大不了，慎用嘛。
在總監的任用方麵，唐科也參照恒域金服，要求每一位總監入職以後，必須在未來半年以內，扣掉總金額五萬元的工資，作為總監管理保證金。
一旦該總監出現違背原則的問題，公司有權沒收保證金，予以辭退處理。
嚴重者，甚至可能吃官司。
慈不掌兵，義不掌財。
唐科奮鬥一兩年時間，對很多東西已經看得比較透徹，尤其是在恒域金服那個大家庭，讓他領悟到很多東西。
有的是親身體會；
有的是耳聞目染。
恒域金服從老板到員工，從銷售大神到業績菜鳥，從風貌畢露的青年小夥子到油膩隱忍的中年大叔，唐科都接觸過，也從他們身上感悟到很多東西。
有人善於分析和觀察，且能夠舉一反三，見微知著，所以成長很快。有人十年如一日，思維停滯不前，每天重複著過，所以知識更迭很慢。
唐科屬於前者，一旦開悟，便一日千裏，三日你就的刮目相看。
否則，當年他也不至於用兩年時間，讀完別人五年才混完的書。這樣的人，必然有他獨到的一麵。
不怕有人聰明反應快，就怕聰明人肯下笨功夫。唐科屬於反應快且又願意下笨功夫的聰明人。
……
唐旺以為堂弟會在彙融創投穩定以後，才會考慮新的發展渠道。
殊不知。
唐科更離譜。