不知不覺中，這一年又到了尾聲，星期八在瑛國的分店已經達到了八十多家，雖然距離何雨柱的目標還差一點，但是別忘了，還有二十幾家已經簽約沒有開業的，沒辦法，步子邁的太大，裝修公司拖了後腿，不然的話，今年肯定能夠超額完成任。
公司總部經過了兩次架構調整，各個部門銜接的非常融洽，他們相互配合解決了不少問題~
辛格太太在聖誕節到來之前，統計出了公司的營業數據，報表顯示，星期八目前的總營業收入，已經達到了兩千一百多萬英鎊，而淨利潤也突破了八百萬的門檻，正向千萬級別前進。
何雨柱表示很滿意，他看著報表粗略的計算了一下，各項指標都在預算之內，雖然有些地方超支了，但也在可接受的範圍，後續稍加改進就可以避免，不算什麼大不了的事。
“辛格太太，有單店的銷售數據嗎？”何雨柱下意識的問道。
“這個還在統計，不過倫敦本部的數據已經出來了，本來我想等到其他城市上報以後再拿給您看的，如果您現在需要的話，我去拿過來！”
何雨柱擺擺手，
“算了，還是彙總以後再看吧，羅伯特回來了嗎？”
辛格太太朝門口望了一眼說，
“好像還沒有……”
“該死的羅伯特，不知道又到哪裏鬼混去了，是這樣的，我們公司已經成立三周年了，所以今年我打算給咱們公司的優秀職工頒發年終獎，你們先擬個章程出來！”
“真的嗎？您真是一個偉大的老板！”
辛格太太真替大家感到高興，畢竟辛辛苦苦了這麼長的時間，說實話，他們都很努力，這是不爭的事實，按道理來講，也確實該獎勵他們了！m.X520xs.Com
“嗬嗬，不要激動嘛太太，雖說是獎勵，但也要有個標準才行，我提幾個建議啊，你們首先考慮的就是工作年限，早期跟我們打拚的夥伴們，可不能寒了他們的心，其次就是他們平時的工作表現，比如出勤啊，服務等方麵，對了，還有他們對公司的忠誠度，這個你們也要考慮到，最好是分開檔次，具體量化你們商量著來定，最好是形成製度，這樣能方便以後的操作……”
“好的，老板，管理層也包括在內嗎？”
“那是當然了，不過像你們這個級別的，我會單獨考慮的，嗬嗬~放心，我不會虧待你們的，”
“那真是太感謝您了，老板！”
辛格太太非常高興，雖然公司每年都會有不同的獎勵，但那是不固定的，而且還少的可憐，畢竟公司還要發展嘛，所以大家也不會說什麼，但是現在不同了呀，公司已經穩定下來了，如果形成製度的話，隻要能達到標準，那獎金的額度是非常喜人的~
其實說白了，員工對公司的忠誠度，很大程度上是和錢掛鉤的，談什麼理想都是扯蛋，錢不位，你看會有幾個人是真心給你辦事的。
何雨柱當然也知道這一點，大家都是出來掙錢的，付出了就得有回報，這是千古不變的道理嘛！