說不定還能少一些痛苦。
可意想中的疼痛並沒有到來，而是一雙溫暖有力的臂膀接住了她。
“噓。”崇明對她道，悄悄把她扶正，然後把文件略一放在自己手心整理整齊，“去吧。”
他明明沒說什麼話，隻是這麼幫了她一下，劉天冉卻覺得自己仿佛被宇宙拯救了一樣，整個人的心跳發出了前所未有的節奏聲，砰砰砰。
像是要衝出來一樣。
不對不對，這不是她看到金錢時候才特有的心跳聲嗎……崇明又不是金錢，他是簡寧的男朋友！
這個念頭讓她瞬間清醒，一定是她沒見過男人……更沒被男人這樣抱過，所以才會產生這種隻有麵對金錢時才有的感覺，一定是……
劉天冉不是這種很容易被其他事情影響的人，能為了這事兒糾結這麼久已經很不像她了，何況簡寧還在等著。
她迅速調整自己，立刻回歸到工作狀態，和傅宥齊力，在簡寧鬆了口氣繼續發聲的同時，把手裏的資料精準地發到了每一位股東手裏。
“這是我們之前做好的股份製改革倡議書。”簡寧道，“明天，我們會正式召開股東大會，將提出傅氏沿用原來的少數人分紅的模式和現在我最新提出的這份員工製分紅的兩種方案，讓大家投票。”
底下一片嘩然。
這個改革……
他們怎麼都沒想到，簡寧要動起手來，會如此大刀闊斧。
她怎麼……怎麼能直接動搖分紅的根基！
那可是和每一個人利益緊緊相關的東西！
“我知道大家可能怕利益受損。”簡寧道，“所以才做了這份改革策劃書，你們可以仔細看看，明天在股東大會上再做決定也不遲。”
她和劉天冉經過那麼長時間的調研，可以絕對保證，這份方案比原來那種分紅方式要好的多。
因為傅氏從一個大公司來說，它已經開始顯露大公司的通病——人員結構固化，每個人可以發揮主觀能動性的機會不多，創新機會不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，這些事情看似不重要，但實則會影響傅氏的近一步擴展。
而員工是真正工作的人，他們這些股東隻是出錢等收益的人，如果過於把財富集中在自己手裏緊抓著不放開，並不是什麼好事，員工也需要激勵，而最好的激勵就是最直觀的錢。
所以簡寧才提出了改革分紅方式的問題，讓每個員工都成為公司的股東。
隻不過會做出大小股東的區分。
除了他們這些最開始出資的大股東之外，員工的股份占比則按照他們對公司的貢獻來分配，這樣比任何在工時和員工福利上的改革都有用。
因為錢永遠是最直觀最有效的。
“大家可以把這些資料帶回去慢慢看。”簡寧看向後廚，“現在，先請各位嚐嚐傅家的家常菜，有什麼事情我們明天會上再溝通。”
說完她就下台了。
“沒事吧？”她看向劉天冉，“剛剛真是擔心死我了。”說著，又看向崇明，“剛才謝謝了。”