人事經理見狀立馬道：“有一個拉肚子，馬上就來。”
“行，不管他了，來一組十個人跟我進行第一次的培訓測試！”江遠說完轉身在地上布置陣法，也算是適時的給新員工一些準備時間。
這一個陣法等級並不低，已經達到了上品天靈級，因為是輔助陣法，所以能耗並不大，用幾塊極品聖靈晶就能支撐幾個小時。
至於名字，他隻是草率的用培訓陣法四個字來絕對了這個陣法的一生。
人事經理雖然不太懂總監的用意，但領導的話就是命令，他也很快讓這些新員工十人一組十人一組排好了隊。
江遠調試好陣法準備就緒後道：“好了，第一組的人先進陣法吧！”
這些新員工沒有多餘的問題，事實上他們這些新人能得到人事部總監來親自培訓就已經是莫大的榮耀了，要知道朝遠商會的規模可是遍布華夏的，一般麵試、培訓這些事來了人事總管就已經很不錯了，哪有總監親自上陣的道理。
陣法分為三個步驟，第一個進入後就是身臨其境感受朝遠商會的發展以及商會發展到至今衍生出來的文化，這是整個朝遠商會的精神，每一個員工都需要以此為準則。
光這一步，江遠花費了三個小時去了解朝遠商會的企業文化，進而才將合適的考驗移植進陣法。
然後第二個就是看其價值觀了，唯利是圖者不要、凶狠狡詐者不要、趨炎附勢者不要……，這些都是培訓中需要注意的問題，並且回收洞察也放在其中。
江遠選擇了誘惑起欲望放大，最後讓對方自願交出洞察，換取另外一個足以改變他們人生的能力。
至於第三個步驟，則是看品性、測天賦。
這是目前江遠所能想到的板塊，至於後期要不要加其他步驟，他隻能邊實踐邊完善了。
第一個小組中隻有一個人擁有洞察，而江遠也是著重在他的身上。
企業文化的認同很簡單，他們既然選擇加入了朝遠商會，對於文化必然是不排斥的。而第二個步驟確實難倒了一片人，在麵對巨大的誘惑時，有的人甚至直接沉浸在陣法之中享受那構建出來的欲望烏托邦，分不出現實還是虛擬。
一般見到這種人，江遠直接搖頭否決了他，這種人的心誌太不堅定，在一般職場還能弄個職位混吃等死，但在朝遠商會，明顯不適合。
江遠每一次的搖頭都會讓人事經理在員工薄上畫上一個叉。
直到一組完全下來，江遠洞察得到了，對方換取了一個高級天賦，到最後他顯然察覺占到了便宜選擇秘而不宣。
第一組十個人，淘汰四人，淘汰率不可謂不高。
“你們四個出局了，到財務那裏領一個月的薪水吧！”江遠很大方，這些人來這裏是因為他，所以淘汰他們浪費的時間該得到補償。
“可是，為什麼啊？”有一個被淘汰的明顯心有不甘。
江遠早預料到會有人這麼問，他走回陣法取出四人對應位置上的錄影石，將發出疑問的人的錄影石打開，裏麵有他全程的考驗錄像。
隻見他在第二關麵對金錢美色權力三種誘惑下，沒有一種能算得上有稍微抵抗力的，幾乎完全潰敗。
江遠隻是放了前麵他承受不住的部分，到後麵心神混亂時掐斷了錄影石的畫麵，他道：“應該不用我繼續放了吧！”
之前還有不甘的員工滿臉通紅，他嘀咕道：“那我怎麼知道你們弄這種東西來，我也沒個心理準備！”
江遠搖頭道：“我知道，金錢美色權力這些人人向往，但我們朝遠商會的要求並不高，你可以做個俗人，但不可以做個爛人。適度可以，但因為這些無法滿足的欲望而去做違背初心、傷天害理的事。對不起，朝遠商會不歡迎這樣的人！”
錄影石裏的內容讓其他員工目瞪口呆，包括一旁觀摩記錄的人事經理。
“我想，剩下未通過的人應該不用我拆穿了吧！”江遠將剩下的錄影石一個個丟回了幾人的手中，這些算是他們的隱私，他放一個當做警戒還行，但全部拆開了明天天府的司法部就會找上門來告朝遠商會人事總監侵犯隱私了。
“唉，走吧，能領一個月工資就已經是總監心地善良了！”
幾人中也有暗自羞愧的，拿到錄影石就灰溜溜的走了。
“總監，你也太神了吧！”人事經理不由敬佩道。
“還有地方需要完善！”江遠若有所思，他回過頭道：“不過可以通知其他安全區剛擴招的員工分批來總部培訓了。”
“好，我待會就去安排！”人事經理點頭道。
“來吧，第二組！”
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