許敏眼光冷峻：“你安心在家過年，等我消息就是！如果這麼一點小事都擺不平，我還當什麼老總？”
肖灑點點頭。
許敏匆匆走了。
劉戈有些不解地問肖灑：“你讓阿軒這麼每年在四川那旮旯裏捐建學校幹嘛？我不相信你僅僅是為了做慈善，如果隻是這樣，我們湘西那邊不也有很多貧困地區嗎？你幹嘛要跑去那麼遠的地方捐建？”
肖灑搖搖頭不回答。
遵從內心，無問西東。
一周後，正月十二，深圳肖灑地產集團傳來消息：財務總監和財務部長及相關三名財務人員被開除。
原因說起來有些可笑，他們居然利用手中的資金撥付權力暗地裏對下屬分公司大肆索拿卡要，其他分公司負責人不願得罪集團的頭頭腦腦，尤其是管錢的財務總監，所以懶得較真，就每次給點好處息事寧人。
典型的姑息養奸！
可建軒是個老實人，他幹不來這事，再說也沒人提醒他，所以財務總監竟然將許敏已經批了的經費申請報告一壓就是半年。
肖灑覺得許敏處理得不到位，正月十三親自趕到深圳瀟灑地產集團公司，雷厲風行地將涉及到給集團公司財務總監等人送好處的分公司負責人統統調整崗位，而且下調一級。
此風不刹，今後公司就爛了！
深圳肖灑地產集團公司大地震！上上下下幾十人受處理。
肖灑簽發通報送達自己旗下的所有公司，責令各家公司自查，如發現類似問題，嚴懲不貸！
還別說，其他公司通過自查，還真發現了不少問題，一些有實權的部門負責人欺上瞞下弄虛作假或者索拿卡要的又發現了好幾個，……
這些已經是後話了。
處理完了深圳地產公司的這一攤子爛事，肖灑讓許敏舉一反三，進一步完善製度和機製，像這樣總經理簽了字下麵的人居然敢壓著不發的，今後再有該怎麼辦？得用製度和機製進行約束。
出了這樣的事情，許敏免不了有些自責。
肖灑知道深圳瀟灑地產公司這些年擴張速度極快，管理上有些沒跟上情有可原，反倒寬慰她，並且教了她一招，如何將各項製度和機製真正建立起來。
如績效目標管理機製、員工內生動力機製、員工培訓機製、獎懲機製、考核機製等等，這些集團公司原來都有，隻是零零散散不成係統，沒有閉環控製落地。
肖灑讓許敏將這些製度彙編印成小冊子，然後召開了新年的第一次集團幹部大會，集團公司部門以上負責人和各分公司的班子成員全部參加。
許敏讓所有人針對製度機製彙編成的小冊子逐條發表意見，同時再針對公司的問題，提出自己的辦法和意見。
一條一條的過。
許敏驚喜的發現，大家提出了許多更好更妙更容易落地的辦法。
原本打算隻開半天的會議開了整整兩天，所有的製度和機製逐條逐句修改甚至更改，代之以更切合實際並且更好操作落地的條款……
其實肖灑更看重的是，這麼一來，所有應該執行製度的人都參與了製度的製定，自然就熟悉和理解製度了，今後貫徹落實起來就容易多了！
兩天的會議，讓所有人的心再次凝聚起來，許敏趁機下發了集團公司今年的工作要點，大家一個個滿麵春風的走了。
回到肖灑的董事長辦公室裏，許敏大大的鬆了口氣，一下處理了那麼多人，她原本有些擔心士氣低落的，現在好了！
肖灑將她的心思看得清清楚楚，笑嘻嘻道：“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春！”
許敏就撲上去，一口咬住肖灑的臉蛋：“小痞子，你那天凶巴巴的，嚇死我了！”
肖灑哈哈大笑，按開辦公椅後的暗門，抱起許敏走了進去……