周末班會，班長李蔓宣布，國慶節再次組織班集體活動，去參觀頤和園遊昆明湖。
肖灑想請假，他想利用國慶節的時間去自己在京城創辦的三家公司好好瞧瞧。
哪三家公司：丹露酒業公司、富饒天下太極文化傳播公司、追夢公司。
誰知李蔓道：“班委會作出的決定，任何人都不準請假！”
肖灑幹瞪眼，也不糾纏，心想反正還有兩周時間，到時再說。
周日放假，肖灑就幹脆不等國慶節了，讓傅饒開車，送他去了追夢公司。
為什麼第一站要去追夢公司，不言而喻，目前，在他的心目中，追夢公司最重要。
到追夢公司看了一圈，有喜有憂。
喜的是，杜仲不折不扣執行自己的指示，暑假從清華和中科大各招聘了一百個大學畢業生進公司，人員一下擴充到了近三百人，人才優勢凸顯。
憂的是，各項支撐沒跟上，人浮於事，效率低不說，人心也有些渙散。
於是肖灑把杜仲、王帥、謝紫凝、王禹、餘冰、許文等一眾高管叫到會議室開會。
杜仲一路跟著肖灑視察，公司的大致情況已向肖灑作了彙報，此刻又站起來想要再作詳細彙報，肖灑就用手勢阻止了他，道：“我先問大家一個問題：一個企業要生存發展下去，最核心的是什麼？”
杜仲：“人才。”
謝紫凝是財務主管，就道：“資金。”
王禹是技術主管，就道：“技術、產品。”
王帥是市場主管，就道：“顧客、市場。”
於是乎大家議論紛紛起來，肖灑也不急，端起茶杯慢慢喝，由著他們充分議論，但最後卻達不成一致意見，公說公有理，婆說婆有理。
於是肖灑擺擺手讓大家停止了討論，問：“我們公司缺人才嗎？”
大家搖頭。
肖灑：“那我們公司缺資金嗎？”
大家又搖頭。
肖灑：“那缺技術嗎？”
王禹：“我敢肯定，目前國內市場，我們遙遙領先，國際市場就難說了。”
肖灑：“那缺市場嗎？”
王帥站起來：“現在我們正在與電信合作，開拓的市場才九牛一毛，哪會缺？”
肖灑：“產品我們馬上也有了，今後還會不斷迭代更新。那就是說，我們公司現在人才、資金、技術、產品、市場都不缺？”
大家都點頭。
肖灑：“既然都不缺，那我們的公司現在這個樣子就能生存發展下去了？”
大家都搖頭。
肖灑：“那現在你們好好想想，問題出在哪？為什麼會出問題？怎麼解決問題？每個人都要想，不隻是你們，包括全體員工。從現在開始，你們幹一件事，向全體員工征求公司如何更好發展的意見和建議，同時請全體員工查找公司的問題。提不出意見和建議不要緊，但必須找到問題，每人至少三條。然後你們分類彙總，再結合你們自己看到的問題，去找原因和解決的辦法。給你們一周的時間，拿出解決問題的方案，下周日我再來。”
餘冰在下麵嘟嘟了一句：“你還沒告訴我們，到底什麼是企業生存發展的核心呢？”
肖灑：“等你們找準問題了，想出解決問題的辦法了，到時自然就知道答案了。”