這樣的人才正是李軒所急需的複合型人才，東方研究院一直缺一個合適的掌舵者。東方研究院的前身是東方電子公司與中大、港大合作成立的東方實驗室，當時實驗室的負責人一直是中大的趙偉明教授。
但隨著東方研究院規模的逐步擴大，趙偉明感覺自己領導整個研究院變得越來越吃力，已經多次向李軒建議找一個更合適的人才來負責。但這樣的人才並不好，因為現在的東方研究院已經不再是兩年前那麼默默無聞。erm架構在abc-3電腦上的成功，讓東方研究院在半導體領域家喻戶曉。
因此掌控東方研究院的人首先要有足夠的技術實力，不然無法壓服下麵的研發員。而比技術更重要的是獲得李軒的信任，畢竟東方研究院是整個東方集團最有價值的核心資產之一。
想要獲得李軒的信任並不那麼容易，雖然獵頭公司之前向他提供了許多人選，其中有不少人在業界也很有名氣，但李軒都不太滿意。
現在，整個東方研究院的高層架構為一正三副。由李軒親自擔任總裁，李軒下麵有三個副總裁負責直接向他彙報。其中一位副總裁負責人事、後勤等工作，另兩位副總裁則共同負責領導整個東方研究院的技術研發。
為了分擔趙教授的壓力，剛剛到香港中文大學訪學的軒尼詩教授，也被李軒說動。未來三年，軒尼詩教授在中大交流的這段時間，會出任東方研究院的副總裁，與趙偉明一起負責領導所有技術研發工作。
他們兩人再加上在大方向上會親自把關的李軒，三人暫時能撐起東方研究院，所以尋找掌舵人的事情也不再那麼急迫。李軒希望能在東方研究院內部培養出一位接班人，這樣在忠誠度上更有保證。
其實李軒當初首先考慮過把虞有橙從英特爾挖過來，可惜獵頭公司沒能把人找到，所以他當時隻好作罷。而今天李軒在滬海交大的校園裏散步時，卻偶然遇見這位英特爾公司未來的cto（首席技術官），心底那些已經熄滅的想法又活絡起來。
想要自己培養一個既具備足夠技術水平，又有高超管理協調才能的頂尖人才並不容易。而現在的虞有橙已經是一個半成品，他博士畢業後先後在仙童和英特爾公司工作了十幾年，已經擁有了足夠的閱曆。而他的實際才能也絕對不錯，不然不可能在英特爾公司中脫穎而出，後來一路升遷到cto。
李軒今天雖然隻聽了對方幾十分鍾的講座，但對虞有橙的感觀卻非常不錯。他在演講時遊刃有餘的表現，說明他肯定是個善於與人打交道的人，這對成為一個優秀的管理者至關重要，因為你需要有足夠的魅力去說服你手下的團隊。
更重要的是，如果李軒能把他收服，虞有橙的忠誠度也有保證，因為他並不是一個喜歡跳來跳去的人。另一個時空中，虞有橙在英特爾一直工作到2002年退休為止。如果李軒培養他接掌東方研究院，至少在二十年內無需擔心掌舵人的問題。
隻是李軒現在不清楚，虞有橙意外離開了英特爾自謀發展，是因為收了他這隻蝴蝶影響，還是對方的經曆中本來就有這麼一段插曲。
從交大的禮堂出來後，李軒和莉智繼續在校園裏逛了一圈，然後才返回家中。到家後，李軒立刻給自己的助理柯立倫打了個電話，讓他與滬海交大取得聯係。
對方既然能邀請虞有橙來學校開講座，肯定了解他的近況。李軒要先打探清楚對方現在的情況，再考慮要不要向他伸出橄欖枝。