話說在聖誕節後，小龍得到了老板的正式任命，成為了公司的行政部長，公司裏的所有同事都很憎恨這個馬屁精，認為小龍是個隻會哄女人開心的小白臉，至於原來的行政部長更是對小龍恨之入骨，而他則沒把他們放在眼裏，因為這種平庸的人太多了，如果每個都要注意，那不是忙不過來？驕傲的小龍一直是這樣看待別人的。
小龍剛走馬上任，公司便召開了緊急會議，這個會議是公司高層會議，現在他的身份已經可以出席了。會議主要是為了解決政府工程中的春節廣告，這個項目已經被次時代拿下，可眼下的局勢是：還有2個月，手下的人根本就無力去製作，主要是沒有點子，廣告的製作點子是關鍵，其他的製作都是在次要位置，而小龍則在這個會議中提出了關於公司工資製度的議案和關於公司新招聘人員的議案，柳琰以為小龍在開玩笑便說：“你的議案改天再議，今天不討論。”說罷便要繼續討論春節廣告。
小龍表情嚴肅，站起來發言：“現在公司的問題在哪裏，在坐的那麼多人才請告訴我。”小琰給周圍的人使了個眼色意思是讓他們回答這個問題。
吳霜說道：“現在公司的最關鍵問題在於以下三點，1創意類人才沒有，而其他公司都有專門的人才負責領導廣告製作班組。2員工人數雖然多，可是生產效率達不到標準，製作速度慢，重新製作的概率太高。3廣告的內容方麵多數是政府項目和一些小公司的項目，大工程接不下來。”
小龍帶頭鼓掌起來，肯定了吳霜的發言後說：“這3個問題都隻是表麵問題，深層次問題，她沒提出，公司的關鍵性問題就在於工資製度的落後和缺乏引進人才的人才，我做為行政部部長對此有責任，我決定罰自己一個月獎金，分給因為我的無能而遭災的行政部員工們，為了能夠解決掉公司目前的難題，我現在鄭重向公司提出，將春節項目送給鴻飛換取小項目製作，另一方麵公司還必須通過我提出的這兩項議案。”
在坐的“人才”都傻了眼了，他們知道老板很重視這個項目，而新上任的行政部長卻給了柳琰當頭一棒。
柳琰其實對於小龍的發言很支持，可是自己卻不想放棄那到嘴的肥肉就對小龍說：“我不想放棄，但現在可以先聽聽你的那議案”
小龍答道：“現在的企業家，在過去被稱為吸人血的資本家，為什麼說是吸人血呢？在公司裏1不靠打2不靠罵，眼前的一切景象都是工人們自願的工作，而就是這個景象給了資本家們可乘之機，他們利用的就是工資製度，用最低的工資挖掘人的最大工作潛力！。我們公司是一個廣告製作公司，對於工作量的監督很難做到量化，這種情況下大家是如何鑒別手下的人工作能力和出力程度的呢？隻有看他們的工作結果，那麼我們公司的工資製度就應該以結果為導向，以員工的最終工作結果來給予工資。而現在工資製度明顯是不合理，公司裏的員工基礎工資的部分太大，而獎金隻有工資比例的百分之10，這樣的製度往往不能調動他們的勞動積極性，所以第一點就是改變這個比例，要把比例拉大到獎金占百分之60！！另一點，工資的分配比例不對，領導人員的工資和工作人員的工資竟然隻相差百分之20，這樣的製度在工廠裏可以有效的提高工人工作積極性，而我們這裏領導往往要負責創意，也就是說，他的積極性一但降低，給於的損失太大，所以要改變這個比例，要拉大到工作人員工資是領導的百分之40，另外一些小問題，比如獎金發放的問題，我覺的領導拿工程的項目收益的百分比比較容易調動他們積極性，而員工則拿兩種獎金一種就是效益獎，效益獎是種月獎，基本都有，如果哪組工作不出力沒完成定額那麼就沒有這部份獎，這獎可以說是一種懲罰性獎金，另一種是工程獎，也就是說當工程在規定時刻完成後額外獎金，這是一種真正的獎勵性質的獎。”
當小龍說到這裏時，底下那些做領導的個個熱血澎湃，心潮激昂，紛紛議論開了，有的說：是啊，我們的錢太少了。有的說：我做領導也就這點，我給誰拚命啊。小龍則仔細觀察著每個人，正當此時有一位，身穿黑色西服套裝，五官端正，身高170，40歲左右的領導說：“我是公司廣告銷售部門的，我叫何坤。我覺的我們部門的工資製度很好，都是按照提成了銷售工資的，反而是我們這些做領導的工資偏低了，不過不要緊。我現在要提出的問題是，你這樣大規模的改變工資規則，底下的人會怎麼看？會接受嗎？萬一引起嘩變對公司的聲譽是一種很大的損失。”
小龍非常激動，因為他就在等人問這個問題，能想到這個問題的人是小龍認為可以做點事的人，所以他很認真的回答何坤的問題：“你問的很好，針對你的問題，我提出一個策略——裁員！！至於用什麼理由裁員，各位都是商場上有些道行的人，我就不班門弄斧了。裁3分之一的工作人員，然後在原來員工的工資基礎上加出獎金以穩定軍心，在明年3月底以前完成換血工作，把原來的員工都換掉，換成新員工，工資總額就是現在的工資但是比例發生變化。各位覺的如何？”
“可以是可以，那我的春節項目怎麼辦呢？”小琰還是不放棄，小龍心想：我可愛的大小姐，還真是可愛。
“老板您的春節廣告，我做如下安排：成立一個專題小組，然後決定將所有的廣告收益分給這個專案小組成員。並且要到業界內廣做宣傳。”小龍的提議柳琰沒意見，畢竟她也是眼光長遠的人。
“好一招千金買馬骨”吳霜帶著微笑，一臉崇拜的說。
小琰妒忌的瞟了她一眼對小龍說：“再說說你的另一個議案吧”
“恩”小龍應了一聲繼續說：“我另一個議案是要改變現在的人才引進機製，要從被動等待改成主動出擊四處尋找，在公司實行推薦製度，對於那些推薦了人才的人實行獎勵。我相信，在改變了工資製度的前提下，優秀人才是願意來我們公司的。而我的那招千金買馬骨就是一聲號角，可以讓人才知道，我們對於人才的獎勵是非常非常豐厚的。”
在場的所有人都被小龍的內政才能給折服了，連原來的行政部長都站出來帶頭鼓掌並說：“小龍啊，我開始有點看不起你，原因也不說了，現在我是真正的佩服你了，在你麵前，我實在沒有臉做這個職務了。”他麵對柳琰說：“柳老板，他沒做過任何錯事，要扣獎金扣我的吧，之前的工作一直是我負責的，公司這樣，我難辭其究啊”
“兩位都是公司人才，一定要團結嘛”柳琰也學會打官腔了……..“好了今天就這樣吧，春節項目我也不去管了，就讓他們去辦吧，反正錢都是他們的，散會”
小龍在這天下午偷偷的溜到了那間大辦公室裏：“老婆”
“幹嘛？不去陪你的吳霜姐姐？”
“吃幹醋，她很能幹的不要得罪她，現在還需要她，你來公司那麼久了，連誰是人才都不知道嗎？”小龍語氣中有點責怪。
“我要是有這才能，你也來不到公司了”
“哎~~~空有一腔淩雲誌~~”小龍無奈的看看眼前信心滿滿的大小姐。
“不要這麼說我呀，我也很有才的，隻是沒人教我而已”
“那我先教你第一件事：你要學會樹立權威”
“怎麼樹立？快說快說”
“首先你先回答我，什麼權力最大？”
“當然是生殺大權拉”
“答對了，所以說一切權威都是靠殺出來的，在公司裏你要樹立權威就必須要學會駁回下屬意見和對某些人開刀，這就是立威”
“你不怕他們造反啊，萬一都跳槽了怎麼辦？”
“恩威並舉，你先加以威，再加以恩，孤立一個人，最後開除他，殺雞敬猴。”
“太殘忍了吧，我良好的形象就這樣毀了”
“我再教你一件事，一將功成萬骨枯”小龍目光堅毅。
“我知道拉”小琰回避了這個目光。
“另外還有一個重要的問題”小龍收起了堅毅。
“啊？我還有問題？”
“你剛才開的那個叫什麼會啊，你是老板，你應該讓底下人提意見，做報告，然後你來決策，現在變成你想辦法去讓他們決定用不用你的辦法，本末倒置”
“…………………….我習慣了，不好意思”小琰深深的感到自己的不足。
在這次會議之後，公司的發展方針大逆轉，小龍則把何坤和吳霜作為心腹，在公司開展各類工作，如：裁員啊招聘啊等等。在小龍看來這兩個人是公司裏有才能的人，原來在小龍做幫工的時候就已經發現在吳霜是組織能力很強的女孩子，這讓他又想起了王海~~~。
春暖花開的3月來了，春節項目當然也圓滿完成，小琰是氣炸了肺，本來那些像豬一樣的人現在個個都成了高手，製作起來一套一套的，這次圓滿成功那些小角色每人分了100多萬！！