“那不一樣……”桂生老爺子聽到此話，以為盧燦支持古瓷勝今瓷，想要插話辯解。
唐兗則喜笑顏開，認為盧燦在支持自己。
“您聽我說完。”盧燦擺擺手阻止，又笑道，“我的意思是……”
盧燦雙手呈八字形展開示意，“他倆不屬於同一時代，也就不具備可比較性。”
“同樣，任何一個朝代的瓷器生產，都受其特定的環境影響。譬如明代宣德青花，釉色清亮均勻，發色自然誘人，這與宣德青花的青料來源有關。這種青料，別說現代，即便是明末乃至清代，都沒有仿製成功，不是說技術達不到，而是原料沒有了，自然也就成為絕響。再說，明代傳統文人氣息厚重，這也反應到瓷器的繪圖上，同樣也不是現代所能具備的。”
“所以，這種關公戰秦瓊的事情，就沒有必要再爭論，沒有意義！”
“不過，既然大家提到今瓷、古瓷，那我就此聊聊我們潤馨瓷器的未來目標。”
“以我們潤馨瓷器的技術水平，能仿製唐宋元明清絕大多數官窯瓷器，並且有所超出，這是毫無疑問的。這就是桂生師傅說的，技術進步與經驗積累的結果。”
說到這，盧燦偏頭看向溫季宸，“我記得……我們潤馨瓷器的釉料配方研發，已經達到八十多種，瓷土和陶泥配方，也有三十多種，是嗎？”
這種數字溫季宸哪還記得，被盧燦看得有點慌，附和著點點頭，“八九十種，今年會破百。”
倒是桂生師傅一口答到，“常用色十二種，配色二十二種，冷門色五十八種，合計九十二種。現在釉色部正在組織研發和豐富灰褐色兩係，預計年底會破百。”
盧燦微笑點頭，繼續說道，“這就是現代科技在瓷器製作上麵，體現出來的力量。”
“同樣，我們也還有一些官窯瓷器的仿製技術，存在一定的缺陷，譬如蚯蚓紋的人工控製，靛藍的發色控製，甚至還有一些釉色的調配，都不如清代景德鎮出產的精品官窯器，這也是現實存在的。”
“所以，我們潤馨瓷器所有員工，要敢於承認不足，敢於正視短板！”
“要繼續保持‘研究傳統，以古瓷為師，同時不忘創新，勇於突破’的作風！”
“我們完全可以將‘今瓷勝古瓷’作為我們的目標嘛！要力爭今瓷勝古瓷！”
現場響起熱烈的掌聲，還有不少人大聲叫好……
似乎盧燦說了什麼了不得的話。
其實，盧燦一向不太喜歡這種“領導講話”，但是，當坐上這個位置時，由不得他喜不喜歡，必須要這樣做——公司需要領導者講目標，講戰略，講遠景！
科特勒教授，也在微笑鼓掌，心中對盧燦的看法，又有所提升。
來香江之前，他對盧燦就有所研究。
這是一個極有才氣和運勢的年輕人，洞察力驚人，很聰明，但是，科特勒教授並不認為盧燦在經營管理上有多高的水平。這一點，從他鬆散投資就可以看出苗頭，而且，他太年輕。
到香江之後，原本以為自己會有很多機會與盧燦交流——營銷大師吃的就是“智囊飯”，科特勒希望通過交流讓對方認識到整合營銷管理的重要性，也就是自己的重要性。
但是，盧燦露麵的次數不多，僅有不多幾次，也隻是寒暄兩句，這讓科特勒很是失望。
今天要從潤馨瓷器離開，所以他不惜毛遂自薦，希望能拿下盧係資本的公關危機顧問一職。
可剛才盧燦所說的那番話，還是讓科特勒意識到，對這位年輕人的研究，還是不足。
那番話看起來中規中矩，實則相當高明，有效的解決兩個問題：
其一是化解企業的內部紛爭。
沒有粗暴地判定誰對誰錯，而是認為這個問題本身有問題，也就無所謂對錯。
其二是利用這次紛爭，建立雙方都可以接受的目標。
盧燦以今天廣博的製瓷技術，去追求和破解古代高端精品瓷器中的神秘效果。
企業管理中，是非對錯很多時候並不重要，平衡和穩定，以及共同利益的追求，才最關鍵。所以說，匆忙之中，能想到這樣的答案，那位年輕人已經相當高明！
…………
這次培訓結業聚餐之後，盧燦聘任科特勒擔任德銀投資公關危機小組高級顧問！