的確，要操心的事兒太多了。一把手真的不是那麼好當的，如果南州這個事兒不被完美解決，即使這事兒本身和師兄沒什麼關係，但大家也會算到他頭上；所以他也很慌，誰也不想背上千古罵名。
回到宿舍，葉書記已經在等著王成。
見王成過來，葉書記說：“這兩天辛苦了，我看你都沒怎麼休息好，來，先喝點湯，剛剛給你和葉浩燉的；這是我之前幫小浩帶孩子時候學的。”
王成和葉浩笑眯眯地接過湯，一飲而盡
。
“真好喝。”倆人感慨。
“現在要開始小規模地動一動人事了；把一些有問題的幹部先免職或先調到虛職隔離。把一些暫時表現好的幹部提上來，這樣能夠促進整體機製流動，也讓幹部有危機感，這樣能促進行政效率的提升。”
“甚至在某種程度上，會讓一些有問題的幹部惶惶不可終日，搞不好還能對相關反腐工作有積極促進作用。”
葉書記語重心長地說，他眼睛裏全是擔憂。
“好的，明天我就開始著手研究這方麵的事。”
“你師兄說從省裏選人，這是個好事，這是個好方向，但也不能不用本地的幹部。全部外調？會讓本地的幹部喪失信心，你得有激勵；有了激勵，當地的幹部才會不斷的努力；所以我建議也要用一批當地的幹部。至於怎麼用？用誰？這需要你們去了解，這需要你們綜合去了解。我相信你們可以把這個事辦好的。”
葉書記的話情真意切，也充滿了一個老省委書記、一個老領導的領導智慧。
葉書記的話也給了王成和葉浩提醒：當地的幹部該用還得用，不然帶的麻煩會更大；如果當地所有幹部都看不到希望，都選擇躺平，那整個南州真的廢了，因為不可能從外地調好幾萬幹部過來充實這邊隊伍吧？這是不現實的！
葉書記又說：“不管從事什麼行業？都不能脫離當地人，隻有當地人才了解當地的具體情況；隻有當地的人才知道怎麼在當地做工作更有效率？隻要用好了這個資源，那麼工作將事半功倍，如果沒有利用好這個資源？那後患無窮！所以，你們要通過這段時間的工作反思，為什麼領導需要經曆？為什麼領導需要鍛煉？不鍛煉怎麼知道處理這些事？不鍛煉就會想當然。”
“等你經過這一次鍛煉後，肯定要去更重要的崗位發光發熱，再鍛煉幾年，突破天花板也不是沒有可能！整個道南省的幹部當中，誰最有希望突破天花板？那就是你了，小浩的話，估摸著副省級退休了；好的話能搞個常委。”
“當然，當官不是最主要的事兒。當官是為了把事辦好。”
王成自當上安昌市市長以來，就很少有機會麵對麵聆聽葉書記的諄諄教誨了；如今再聽，倍感親切。他身邊確實需要有人時不時提醒提醒他。