肖麗的工作，一切按部就班的進行，每天該上班的時候上班，該學習的時候學習。
經過有意識的調整，積極主動和同事們打成一片，他現在已經是項目部很受歡迎的小夥子，不管老的少的男的女的，都喜歡跟他聊天。
特別在玩抖音上，他們經常向肖力請教，讓他教自己玩抖音。
這段日子以來，陸德興也沒有刻意去找肖力的茬子，兩人算是相安無事。
如此甚好。
肖力也不想麻煩。
這天，肖力在巡視好工地，並準備離開的時候，萬洪強叫住他，說道：“我已經和韓小健拍抖音了，成為他固定的主要搭檔。”
肖力聽到這條消息，並不覺得意外，笑著問：“你感覺如何？”
“還不錯。”
萬洪強笑眯眯的說，“那個東西隻要放開了，其實也就那樣，沒有什麼困難的。”
肖力：“對，前期麵對鏡頭，可能有一些不太舒服的感覺，緊張嘛。等你熟悉以後，慢慢臉皮就變厚了，什麼都能應付自如。”
拍抖音，並沒有什麼特別的技巧，關鍵要有才藝，作品領域要垂直，然後就是堅持把事情做好就可以。
當然，拍攝的質量也相當重要，那是拍攝者的能力問題。
對了，小賤哥托我跟你商量個事情，看你那邊感不感興趣？
啥事？
是這樣的，小心哥自己不是也天天上班嗎？，他現在也沒有固定的團隊，特別是拍攝團隊和商務團隊，有時候還是挺忙的，偶爾有活動的時候都忙不過來
他知道你組建了公司，也有自己專門的拍攝人員，以及商務人員，整個運行團隊還是比較完善的，因此托我問你可不可以也加入你們團隊？
“加入我們公司？”
肖力有點不確定的問，很多拍抖音的人都是渴望自由，沒想到韓小健會主動找一個團隊來合作。
想想覺得也有道理，韓小健一個人能力有限，隨著名氣的增長，很多事情它是真的不過來。
要讓他自己組建團隊，他也沒有那個能力和實力。
那也是一般個體小網紅的尷尬之處。
韓小健是個老實人，要是讓他和外麵的經紀公司打交道，他也沒有那頭腦，更怕別人算計。
相對而言，肖力公司還是靠譜一些，畢竟他認識肖力好幾年，知道他的為人，那是不至於坑自己的。
肖力確認韓小健要加入自己的團隊，便跟陳秀幼珍等開了個會去，商量著此事。
公司要接納一個新的網紅成員，就要組織一個新的團隊，攝影助理、燈光、商務、化妝、服飾，等一係列的工作人員。
如果是大網紅，光是圍繞著他的人，至少6到10人。
韓小健那級別的網紅，大部分時間在搞主業工作，但真正拍抖音的時候，也是需要好幾個人配合的。
肖力他們現有的人員並不多，若要接納韓小健和萬洪強兩人的組合，那至少得配兩三個專職人員，有些崗位可以用公司現有人員兼任。
大家商量一下，覺得完全可行。
他們公司本就是走運營路線的，旗下多幾個網紅，對公司是好事情。
韓小健已經比較紅，公司吸納他們，不需要投入大量的成本去培養，一切都是現成的，直接簽收過來即可。
基於韓小健的情況，肖力建議公司占收入的百分之六十，其餘百分之四十歸韓小健和萬洪強所有，至於他們是怎麼分配的，可以尊重二人意見。
這個分配方案，完全合理，也是肖力他們五位股東認真討論，並結合當前市場情況而定下來的。
在市場上，網紅和運營公司的分成，一般在1：9和2：8之間。
當然，那都是走紅之前簽訂的協議。
對那些大主播大網紅來說，實際比例可能會高一點，那也是肖力把韓小健他們的提成定為百分之四十的原因。
一旦他們接手韓小健團隊，對其起粉絲的增長，也是非常有好處的，其收入的增長更是十分可觀。
運營的能力，直接影響效果。
以前，韓小健隻是單槍匹馬，光憑自己的簡單技術去編輯和剪切，更談不上運營推廣，類似於武俠世界裏的散修，也像沒娘的孩子。
加入公司以後，看似利益被瓜分，但是好處也是顯而易見的，不管是攝影技術，還是燈光應用，或者剪接，還有商務運營、網絡推廣方麵，肖力他們公司都可以幫到韓小健。
再加上肖力本身的巨大影響力，絕對可以讓韓小健的粉絲量有一波飛快的增長。