是故，肖力打算借助提高四位女孩收益比例的開頭，實現自己的長遠計劃。
此時此刻，他聽到陳幼貞那麼一說，心中感到溫暖的同時，也覺得充滿愧疚，“對不起，怪我沒有把事情說清楚，先給大家畫了一個大餅。最近一段時間，我一直在思考一個問題，那就是以後咱們的路要怎麼走才更合理。我想，如果僅僅是小打小鬧，咱們五個人就這樣合作下去，其實也挺好的。”
“可是，社會在進步，平台也不斷在改變，如果咱們永遠保持不變，那注定要被淘汰。最終，我才想到咱們的合作當時確實過於簡單，對後續的發展可能造成不利的影響，所以才想到改革的問題。”
肖力的一番話，讓陳幼貞很欣慰，也很感動。
看來，自己並沒有看錯人。
肖力是好樣的。
接著，肖力便向大家介紹自己對未來的規劃：
第一步，先成立一家網絡傳媒公司，主要就是網絡運營和網絡傳播推廣。說白了，就是培養娛樂主播，以及網絡推廣。目前，最核心的就是利用肖力抖音號的影響力，培育新網紅，從而打造自己的新勢力。對於新公司，肖力的想法是自己占百分五十一的股份，陳幼貞等四位女孩占另外的百分之四十九。
第二步，開啟矩陣式發展模式。利用肖力抖音賬號的影響力，努力培養一批抖音網紅出來，充分發揮矩陣優勢，即最大程度地曝光肖力，又帶動了公司旗下的新人，即使新網紅。在這種以老帶新，以大網紅帶小新人的形式，擴大他們公司在抖音平台的流量資源。說白了，就是抱團發展，不再搞單打獨鬥模式。
第三步，利益分配。凡是公司打造的網紅，其收入的部分歸公司所得，剩餘部分歸網紅自己。至於這百分比，可具體視打造的對象而定，比如說對方硬件不錯，而且有才藝，或者已經有了一定的影響力，一旦加入他們公司，那麼對方的收入比例自然就更高一些。比如說肖力，他本身就是一個知名網紅，進入到公司，可以享受二百，或者三七的分配機製，即使肖力個人占大頭，公司占小頭。
繼續用肖力舉例，他現在是大網紅，進入公司以後按照二百分配原則，當他的賬號扣除平台抽成以後，賺到一千萬元，那麼他個人可以拿到八百萬元，公司可以拿到兩百萬。當然，涉及到的稅費，也按照相應比例計算。另外，由於肖力還是公司的大股東，那麼他在公司利益分配的層麵上，又能分配那兩百萬之中的百分五十一。
乍一看，肖力豈不是兩頭都占到了好處？如果繼續按照二八比例分成，那陳幼貞等四位女孩的收入將不升反降，自然就達不到肖力口中的提高收入的目標。
針對這個問題，肖力的解決方案是降低自己個人與公司利益分配的比例，從以前的和四女合作的八二分配，變為四六分。比如，以前八二分配的時候，他的賬號收入是一千萬，那麼他就能直接分到八百萬，其餘四位女孩分到二百萬。
重新確定比例以後，肖力的個人收入變成四百萬元，貌似減少了一半。但是，他在公司的收入分配中又能分到百分之五十一，也就是另外六百萬中的三百六十六萬元。
總體上來說，肖力還是比以前少分到三十四萬元。
但是，肖力卻因此多了一家公司。與其說他少分得很多錢，不如說他把更多資金投在在公司的未來發展上。要知道，公司未來還要培養新人，他們一旦走紅，肖力的回報將越來越豐厚。ωωω.Ｌωxδ9.org
當然，那都不是最重要的。
最重要的是，他們花兒與少年團隊，可以從當初的草台班子搖身一變，成為一家運營和造星公司。
隻要經營到位，未來可期。
。您提供大神摩吉印象的人生，從工地搬磚開始