大家恨死陶光明了，非要挑戰自我做電動剃須刀，結果又一直都拿不出讓李文軍滿意的成品。
現在大家一覺得自己很強，李文軍就拿這個事來潑冷水。
每個廠都有很多產品等著改進，還要分精力來研發氣墊船的相關技術。
所以大家都覺得人不夠用。
特別是技術人員。
“文軍大學”的尖子生早被預定完，而且也不可能全部留得住。
去年招的人遠遠沒達到預期，今年的招聘會一定要早點下手，把全國各地的高校都跑一圈。
自從去年大學已經開始不包分配開始，他們去各個大學招聘已經不會被認為是故意搗亂和拐賣人口。
剛好年底正是校招的高峰期，各個廠和集團的人力都做好了過年之前都在外麵招聘的準備。
李文軍哭笑不得：“淡定淡定。你們要先把各個大學的專業按照強弱順序排個隊，然後各有側重，不要一窩蜂的湧上去，招一堆專業不對口的人回來。”
各個企業這一次聽說李文軍要大張旗鼓的招聘都很緊張，鉚足了勁跟李文軍搶人。
國字頭的企業，恨不得把“國有企業”那四個字印滿整張A4紙。畢竟相對於“文軍實業”，這個是他們最大的優勢了。
各種宣傳彩頁上，把福利工資的“餅”能畫多大就畫多大，先把人才糊弄進來再說。
這個局，那個廠的，不要單打獨鬥，要抱團，不然怎麼打得過“文軍實業”那種“綜合性大怪物”。
到了大學裏麵宣講，大家發現這些手段都沒有鬼用，因為技術被人家壓著打，其他手段都很無力。
一個招聘宣講會，硬生生搞成了高科技產品展示推介會。
技術領先帶來的直觀好處就是“文軍實業”的招聘人員用的是自己的電腦，自己的投影儀，自主研發的電腦，自己IT公司編寫的軟件。
各個廠和研究所下足了功夫炫技，各種汽車，飛機，摩托車，自行車，高科技材料，各種通訊產品的動漫和模型展示，出來的效果都無比炫目流暢。
不管到哪個學校，也不管是不是畢業生，有些人甚至連學生都不是，而是大學的老師，其他企業的負責人，都慕名前來觀看。
最後不管是大的階梯教室或者大會議室，都是連走廊裏都站滿人。
大家都帶個小本本，能抄多少抄多少。
這一次招聘，各個廠長也把李文軍給的權限用到極致。
博士碩士來了，直接給相應的購房補貼。
這個時候有膽子買商品房的人都不算多，結果李文軍直接給高級人才首付，還有一筆安家費。
隻要高級人才待夠年限，或是作出了一定貢獻，就能拿走房子。
以後有了孩子，孩子上學從幼兒園到高中都不用愁。
想去外資企業的，進來幹幾年後就能以合作方的身份進到“文軍實業”的幾個合資企業裏去。
還有各種去大城市和外國的培訓機會。
這些致命誘惑組合，基本上沒有人能頂得住。
隻要是優秀人才，“文軍實業”基本上都有崗位安排。