“行了，我信你。”
楊軍阻止她繼續說下去，然後用手指點了點那份名單道，
“有什麼好的辦法，你隻管說，至於施不施行、怎麼施行，由我來定。”
楊軍並不覺得自己是穿越者，就比別人聰明。
他隻是多了幾十年的見識而已，並不代表他的智商比別人高。
一人計短，三人計長的道理他還是懂的。
說不定黃雅妮有什麼更好的辦法呢。
“廠長，車間裏的那些主任、班組長以及那些高級技工，他們都是混了一輩子車間的人，他們知道自己升職無望，所以他們就得過且過，車間裏違規的事，他們也是睜一隻眼閉一隻眼，所以，即使您的那個5S管理製度再先進，要是沒有好的執行者，也是無法貫徹下去的。”
“你還是直接說辦法吧。”楊軍打斷道。
車間裏的情況，他心知肚明。
那幫家夥什麼德行，他能不清楚嗎。
黃雅妮低頭沉思了一下，然後抬頭，目光堅定道，
“實行掛鉤製度。”
“掛鉤製度？”
楊軍聞言一怔，似乎想到了什麼，於是，點點頭，
“繼續說下去。”
黃雅妮見楊軍聽了進去，頓時大受鼓舞，整理了一下情緒，繼續道，
“所謂的掛鉤製度，就是哪個車間發生事故，車間主任連同帶班的班組長都要受到處罰，至於會受到何種處罰，我覺得記過、罰款、扣獎金什麼的就算了，要是真的發生事故，直接開除處理。”
楊軍聞言一澟。
沒想到黃雅妮這麼狠。
隻要發生事故，車間主任連同帶班的班組長直接開除。
這個處罰不可謂不重。
黃雅妮說的沒錯，這個辦法太過霸道，一旦車間發生安全事故，這一下就要連累好多人。
以前，並不是沒有這種連帶責任，隻是那些處罰對於他們來說跟撓癢癢沒什麼區別。
這種不痛不癢的處罰對於他們來說形同虛設。
試想一下，罰款扣工資對於那些車間主任來說算個屁啊，他們每個月工資那麼高，還在乎那仨瓜倆棗嗎？
再說了，他們哪個沒有外快收入啊。
“你這個辦法非常好，今天下午召開全體幹部會議，立馬把這項措施落實下去。”楊軍道。
“廠長，您要不再考慮一下……”
“不考慮了，就這麼辦。”
重病必須用猛藥，要是處罰力度不大，他們也不長記性。
真當軋鋼廠工作是鐵飯碗啊，楊軍得讓他們知道什麼叫膽戰心驚、如履薄冰。
一招權在手，天下任我走。
不服？
你可以上告。
“黃秘書，馬上在大禮堂召開全體幹部會議，記得把車間那些主任、班組長以及高級技工也叫上。”
“廠長，您剛才不是說下午嗎？”黃雅妮問道。
“不，就現在。”
楊軍一巴掌拍在桌子上，厲聲道：“半小時不到的，一律下放車間。”
楊軍得讓這幫人知道，軋鋼廠是誰在當家。
不聽話的，全都靠邊站。
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