“這還遠遠不夠!你這三班工人都是短期培訓出來的吧?是其他工廠的老工人帶新人模式對不對?”
“的確如此，整個工廠有超過15000名工人，老工人大約有2000，其他的都是經過了一個月的短期培訓，其中日本人占五分之一。”
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“那麼鳥取先生你可以試試看,每天給工人增加一小時的基礎培訓，重點在於規範生產和技術原理，等工人明白自己每個動作的意義,不是機械執行而是理解執行後，整個工廠的效率就自然會提高了......”
王玉堂一口氣說了很多，說得鳥取都陷入了沉思。
接著也不管鳥取聽懂沒有,王玉堂就摸出懷表來掃了一眼。夜晚是自然低溫時段，現在發酵車間的溫度已經降低到了20度，主要是因為大量換氣而導致室溫偏低,這樣子王玉堂才露出了一個隱秘的微笑......
王玉堂教給鳥取的法子沒錯，但絕不是一周兩周能夠見效的。
關鍵日本人可以堅持一年的話，那肯定能把工人們的技術水平、生產效率提高上去，進而實現增產目的。
但是同樣的，在這個日本人隻占五分之一的超級工廠，鳥取搞這種基礎培訓,未來也會幫忙訓練出大批合格的技術工人。
而且最最重要的是，王玉堂並不打算給鳥取他們這麼多時間。
三天後，鳥取和小田一塊，找借口將租界幾家大醫院的院長請到一塊，預備為自己的青黴素開辟更多的市場時，意外毫無征兆的降臨了......
“院長先生們，這是我們櫻花製藥廠的產品，品質絕對不會比其他國家的差,關鍵是我們的價格非常有優勢。”
自信滿滿的鳥取舉著玻璃瓶，眼中還帶著一股叫人費解的狂熱。
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“搞鬼的人......一定是王玉堂，隻有他才能研究出粉劑，咱們上當了。”
“該死的混蛋,竟然敢耍我們，我要親手砍下他的人頭。"
“不要衝動,現在首要的問題是如何善後，咱們的工廠，還有咱們的貨......”
“.......這樣吧,我立刻去找王玉堂，你去找西蒙，然後再決定采取什麼補救辦法.....”
倉促間，兩人就這麼分頭行動了。
可是王玉堂既然敢玩這招，自然是早早就想好的對策......同濟大學的校院中忽然就湧入了一大群的氣勢洶洶的不速之客。
他們直接打傷了警衛，還衝撞了不少學生，最後來到化學樓前,這才被持槍守衛給擋了下來。
“站住!你們是什麼人?想要幹什麼?”
“滾開，我們是來找王玉堂的，今天見不到他，這事就沒完。”
“女馬的，敢來這撒野，再走我就開槍了。”“八嘎呀路!我們也有槍，哢哢哢......”
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