未來生物是一家上市企業，他們嚴格遵守公平的選舉製度，來確定集團內部的法人代表產生，這是股東會事情，在股東會裏麵的每個成員，他們都有機會參與這次的選舉，當然前提是曾經為集團的發展做出過貢獻的。
當然，這些都是大家明麵上的想法，但是其實大家心裏都明白一個道理，別說做出貢獻，就算是在位的幾年時間裏，沒有犯下大錯誤就是最好的了。
至於能力的問題，這是一個有爭議的話題。
本次選舉的人全是股東大會裏麵的人，他們全是董事會的成員，但是經過集團內部的固定，能夠參與本次法定代表人競選的隻有四個人。
其中包括負責集團總投資的陳靜芝，總業務代表劉凱，和實驗研究的鄭雲峰，還有就是專門主抓項目研究的張雲開。
這四個人，在整個集團裏麵都是風雲人物，有一個顯著的特點，這四個人都是重複底層幹起來的，而現在都是集團最為重要的股東之一。
他們是憑借著自己額努力一步一步往上爬到現在這個位置，不僅是懂技術，還是懂管理的好能手，這也是未來生物集團選人的一個重要原則，那就是身居高位的人，你很有必要知道底層的一些事情，否則的話，是不能參與這樣的競選的。
而現任在位的法定代表人，是一個馬上快六十歲的老者葛東衛，在集團更是花了大半輩子才走到現在的位置，他的這一生，將全部的精力都奉獻給了未來生物，而能夠到達這個位置，幾乎也是職業的天花板了。
張雲開依然坐在自己的辦公室裏，他的手裏麵拿著一份資料，這個資料上有著關於此次法定代表人參與者的所有履曆信息。
其實他早就已經看過很多遍了，但是每看一遍，他的心裏就會有其他的想法。
他很害怕自己的這次選舉會失敗，不知道是為什麼，他的心裏總會有這麼一種預感。
可是一想到自己這些年為整個集團做出的貢獻和努力，他的心裏麵又忍不住地自信起來。
要不是他張雲開將集團這些年的項目抓得緊，集團這些年也不會有這麼高的營業績效和利潤。
他依稀記得，當時張雲開還沒有負責項目研究這一塊的時候，整個集團上下的項目研究基本上就是一潭死水，沒有什麼活力。
項目組的工作成員每天隻是按部就班地完成規定的一些工作，就直接下班了。
直到張雲開主抓項目研究之後，這一切才得到了改變，項目組的工作人員全部就像是打了雞血一般，每個人都煥發出活力，原因就是他首先改變了項目工作組的工資計算方式，將原本一成不變的工資組成方式全部換成了績效加考核。
除此之外，他還專門改變了以往集團項目研究的方向，將集團研究的項目方向調整到社會層麵，這是之前沒有的。
也是從那以後，整個集團的項目研究才煥然一新，才逐步有了今天的這些重要成果。
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