當然，畢竟林遠山給了他三天考慮的時間，要說在這一瞬間的功夫，就改變一個想法，那肯定是不現實的事情。
範偉決定，這幾天先正常上班，或許過一兩天之後，自己的心態，就會發生變化。
到時候再做決定也不遲。
畢竟大晚上的，做出的任何一項決定，很有可能在天明就會後悔。
第二天，範偉正常上班，一大早的時間，剛到辦公室，就碰到了冉誌高。
範偉習慣性地和對方打招呼，當然冉誌高也以平常的那種態度，回複範偉。
範偉並沒有在意什麼，他已經習慣了冉誌高的這種態度，隻要對方在自己工作的時候，不給添亂，那完全就足夠了。
作為部門經理的範偉，他工作的職責，更多的是管理工作，比起之前的一線崗位，相對而言，有更多的責任與擔當。
畢竟，一份責任，一份付出，一份收獲。
工資待遇提高的同時，責任也在增加。
今天是星期一，每周一上午九點的工作例會，那是雷打不動。
十點半，工作例會結束後，範偉開始根據工作例會要求，進行部門業績進行相關調整。
部門每一個員工，都必須要重新定製考核目標。
這也是整個上市公司，一直不斷促進員工的積極性的重要手段。
範偉雖然第一次當部門經理，但他已經不是第一次處理這樣的工作了。
之前他就有過相關的經驗，他知道，這種目標，是要根據每個人的具體情況實施而成，絕對不是每一個人說了算。
他還是很民主地召集了整個部門的同事，坐在了會議室裏，簡單地開了一個會，並且讓每一個人都給自己定下一個目標。
宣傳部總共有二十號人，二十號人安靜地坐在會議室裏，沒有任何人說話，範偉一個人在台上講得相當激烈，講到激動之處，他都忍不住要拍手叫好。
但台下沒有人理會他，大家都在低頭玩著手機，有人甚至在打瞌睡，也有人在交頭接耳，副經理冉誌高，坐在會議桌的最右上角，皮笑肉不笑地看著範偉，眼神裏麵充滿了嘲笑。
所有人似乎都沒有把範偉放在眼裏，大家根本沒有看上這個部門經理，他們認定範偉就是一個隻會溜須拍馬的家夥，就是靠著這點本事，才坐上經理的這個職位的。
這是範偉第一次召開工作例會，以前沒有這樣的經驗，似乎缺少一些控場能力。
看著台下眾人不理會自己的樣子，他很生氣，但是又不知道該如何處理這種情況。
下一秒，他猛地一拍桌子，會議室裏麵就響起了他的咆哮聲。
“你們這些人，願意聽我說話的，就留下來，不願意的馬上給我滾出去！立刻馬上，今年的績效，全部都給老子扣掉！”
範偉一指門口，大聲地喝道。
眾人渾身猛地一顫，從剛剛的漫不經心狀態之中回過神來，他們這才看清楚，原來範偉，發起怒來，是如此的凶悍。
更為關鍵的是，一年的績效，全部扣掉，那至少也得是一萬塊以上，這筆損失，簡直驚人。
對於普通的打工仔，是無法接受這樣的損失的。