雖然不多，可以芃森的撈金能力，這筆錢也數額巨大了。
這代表著，芃森的技術骨幹們除了工資和年終獎，每年都可以拿到超過一個億的分紅。
對員工這麼大方，簡直是聞所未聞。
有人猜測，蘇芃這麼做，是基於之前技術骨幹出走的事情，想要用股份留住技術人員。
但不得不說，這個方法很奏效啊，換成了是他們，他們也不想離開芃森啊。
一時間，芃森的技術骨幹們被稱為全天下最幸福的員工了。
也有無數學科研的人，也嗷嗷叫著想要進入芃森。
這些得到股份的科研人員也紛紛發V博表達自己的感謝，有個科研人員甚至還表示，股份轉讓協議蘇芃一共準備了五十多份，每個技術骨幹都有，而且在轉讓協議在半年之前就準備好了。
本來準備等新產品發布隻會，蘇芃才會拿出股份轉讓協議的。
但沒想到會有人在這時候出走芃森，甚至還轉手就將芃森的機密賣給了對家。
於是最後五十幾份股份轉讓，變成了二十幾份。
這不禁讓人想到了那些之前出走芃森的人。
要是他們沒有出走，現在他們也是可以擁有芃森股份的人啊。
要知道他們的新公司，雖然開出了很高的工資，可卻是沒有分股份給他們的。
而且那工資，也沒有達到一年一個億的高度啊。
但留在芃森的技術人員，現在卻是額外多了上億的收入，能不後悔嗎？
事實上，現在那群人，還真的很後悔。
他們以為離開芃森，等待他們的是大好前途，因為他們可以將程氏所有的產品都複製出來。
然而出來了之後他們才知道，想壓迫複製芃森所有的產品，那是不可能的。
因為有些核心數據，是蘇芃直接就給他們的，他們以為自己可以研究出來，但是無論新公司給了他們怎樣優越的研究條件，他們也無法將那些核心數據研究出來。
而這時候身邊也沒有可以交流的那些同事，他們就像是鑽進了一個死胡同，完全走不出來了。
在這個關頭，芃森又發布了以前從未涉足過的全息網遊，甚至以後還會有全息電影，全息醫療設備，在他們以為芃森黔驢技窮的時候，其實芃森的輝煌才剛起步。
這時候他們已經開始後悔起來，後悔當初隻顧眼前利益，沒有看到更長遠的發展。
尤其現在還得知蘇芃分了股份給技術人員。
想到那些留下來的人，他們不僅能在芃森學習到更多先進的科研知識，甚至他們還得到了芃森的股份……
他們都知道蘇芃很大方，可沒有想到蘇芃會這麼大方。
最重要的是，能得到蘇芃的指點，沒有蘇芃，他們可能止步於此，而曾經的同事們卻依舊還能得到蘇芃指點。
怎麼想，自己出走都是得不償失的。
出走的人中，也有人開始怨恨上蘇芃，
全息這樣大的項目，蘇芃怎麼可能在短時間內做出這麼強悍的項目來？
所以這一定是早就做好的。
而他們身為芃森的科研骨幹卻不知道，蘇芃一直就在防著他們。
他們兢兢業業為芃森付出了那麼多，結果蘇芃卻這麼對他們，不過分了！
於是陸續開始有出走的人員在網上發表一些言論，為自己喊委屈了。