最初，是狐族占據了仙島，但狐族畢竟不是人族，縱然得到了此地，也無法享受大佬留下的好處。
一直到道門天宗降臨，人族崛起，仙島的陣法，這才真正讓人族收益。
天宗能成為道門第一宗門，按照葉秋的推測，和這大佬留下的手段，應該有很大關係。
甚至葉秋懷疑，當年天宗打不過九尾妖狐，而是靠了大佬留下的後手。
真相如何，很難推測。
但九重樓的存在，卻讓文明的火種，以書籍的方式，一代代的傳承下來。
靠著這些書籍，哪怕天宗衰落，高手死絕了。
但天宗隻要有年輕人誕生，隻要年輕人願意學習，就能得到書籍中“老師”的幫助，學得無上神通。
而九重樓的通關機製，其實也是為了鼓勵和培養年輕人，對人才進行篩選的一套完美機製。
登樓越高，則代表天賦和實力越強，才有資格學習越高級的書籍。
至於樓主、大層主和層主的機製，其實也很完美。
這三套體係互相製衡，彼此掣肘，並無高下之分。
比如，九重樓禁製私鬥！這樣一來，強者想憑借武力，讓弱者屈服，此事絕無可能！比如，投票製度！隻要超過一半的層主投票，就能罷免這一重樓的大層主！而超過90％的層主投票，則可以罷免這一層樓的樓主！而樓主之上，其實還有一個更高的存在，也就是——大樓主！大樓主擁有‘最’高的權限，能隨意罷免任何一名樓主，也能隨意罷免大層主，以及任何一名層主。
但這個大層主，卻不是公選而出，而是陣法通過一套陣法，來進行自動選擇。
隻要符合條件的人出現，曆經一套考驗之後，就能成為大樓主。
大樓主也並非沒有限製，他的行為會被陣法監督。
一旦大樓主違背了規則，同樣會被陣法懲罰。
而且這個懲罰，非常嚴厲，幾乎等同於天譴！大樓主嚴格來說，鐵麵無私，絕對公正，而且最為強大。
以大樓主為核心，建立三層管理體係，就能保證九重樓的絕對公平，從而能打造一套完美的人才選拔製度。
然而這個規則，並非沒有漏洞。
那就是——當年創建這套陣法的上古大佬，他可能沒想過，後世修士越來越少，質量越來越差。
到了天火王朝末期，神砥這個很普通的境界，居然也沒多少人能踏入。
而想要成為大樓主，至少需要五龍的修為！然而如今整個天火山域，能踏入三龍就是一流，四龍幾乎絕跡。
至於五龍？
一個沒有！在這樣的情況下，大樓主空缺，這套監督體係，自然就會出大問題。
如果隻是大樓主空缺，其實問題還不是太大。
畢竟三層監督體係，依舊很完美。
可問題是，如果連成為一個樓主，都非常困難。
那請問這三層監督機製，它還能完美嗎？
當然不可能！漏洞出現了！而且……隨著時間推移，不斷有人試探規則的底限。
葉秋很清楚，這就和計算機的程序一樣，無論多完美，終究會出現漏洞。
人們總會有各種辦法，來規避和逃脫規則的束縛。
三萬年的試錯，終於讓五號找到了BUG，成功進階到了樓主。
自此，九重樓的三層監督體係，徹底成為了一個笑話。
各種亂象，不斷出現。
曆經五百年的秩序崩塌，到葉秋降臨之時，一切亂象徹底爆發。
如果不是這樣的話，按照大佬設定的規則，隻要葉秋通關成功，葉秋是能成為大樓主的。
這不禁讓葉秋，感覺非常可惜。
如果這套製度不崩塌，按照九重樓的規則，那些人才一旦成長起來，不但戰鬥力非常高，而且心性也不會差到哪裏去。
因為這九重樓的“銅臭”和“書香”，以及香火之力，都是和淬煉心境有關係。
隻不過因為陣法出了問題，這些運作機製，也出現了問題罷了。
至於問題出在哪裏，其實很簡單，問題的關鍵，還是在仙島下方的那座海底火山上。
按照葉秋推測，當年那個大佬，發現了這個火山，蘊含了極為磅礴的力量。