“當然，我不是針對你，我也學不來，這世界上絕大多數人都學不來。”
“裴總這樣的商業奇才，萬中無一啊，這種人的經驗，是不能拿來參考的。”
裴謙：“……”
忘掉騰達遊戲部門的事情？
不行啊，我現在就是為了要解決遊戲部門的問題，你怎麼能勸我放棄呢？！
還有什麼返璞歸真、什麼臻於化境，你說的這都是啥嘛！
裴謙很無語，說好的分享失敗經驗呢？
怎麼又變成鞭屍了！
邱鴻看了看表：“啊，時間到了。”
“馬總，跟您聊天非常開心，我很久沒有跟人如此暢談了，胸中苦悶簡直是一掃而空啊！”
裴謙：“……”
你的胸中苦悶一掃而空嗎？
可我的胸中苦悶似乎卻完全沒有任何好轉，反而加重了呢……
裴謙問道：“所以，下次來的時候你會講新的失敗要素，對吧？”
邱鴻點點頭：“當然，我隱約覺得，馬總似乎可以跟我成為知己，我們身上都有一種特質。”
“是什麼特質呢……”
“似乎都是空有一腔抱負，卻無從施展；空有一個目標，卻無人配合。”
“馬總你放心，我們一定會攻克難關！”
“總之，我一定知無不言、言無不盡！我們共同進步！”
空有一個目標，卻無人配合？
你說的太對了！
裴謙默默地想了想，雖然自己和邱鴻的目標不同，但都在努力地從失敗的泥潭中掙脫，向著美好的明天而前進啊！
從這一點來說，似乎還真的能夠成為知己？
裴謙也不由得被感動到了，跟邱鴻伸出的手緊緊握在一起：“好的，讓我們一起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鷗圖科技。
假期剛過，鷗圖科技的員工們第一天上班，就很快進入工作狀態，緊鑼密鼓地開始工作。
常友從辦公區走過進入自己的辦公室，目光隨意掃過，將員工們的狀態盡收眼底。
“難不成，騰達精神的影響真的這麼明顯？”
常友稍有些疑惑。
他能夠感覺出鷗圖科技有一種潛移默化的改變。
鷗圖科技自去年11月正式成立以來，目前已經過去了半年的時間。
包括常友在內的骨幹員工都是從鴻程科技出來的，裴總從未插手過公司的日常事務，空降過來的林總監也從未對公司管理指手畫腳。
所以，鷗圖科技在成立之初的工作方式，跟鴻程科技那邊是完全一致的。
但是現在，人還是這些人，大家的工作方式卻似乎在不斷地往騰達的工作方式轉變。
一個最顯著的表現在於，大家的工作時間縮短了，但工作量卻沒變。
這意味著，整體的工作效率提升了！
常友還記得，之前在鴻程科技的時候，他從員工們的辦公區走過，總是能夠看出來有人在摸魚。
當然，他不會指出來，畢竟那時候他覺得，人不可能一直維持高效的工作狀態，偶爾的摸魚是人之常情。
然而現在，員工們似乎都在高效率地完成工作，極少摸魚了！
這兩種狀態一眼就能分辨出不同。
就拿今天來說，如果是在鴻程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作計劃、回一下上周末積累的郵件，然後稍微玩玩手機，一上午就過去了。
可現在，大家隻用半個多小時就完成了整理工作計劃、回複郵件的工作，其他的時間全都拿出來工作，一個比一個著急。
最關鍵的是，裴總很少來這邊，而且也從未要求大家進行騰達精神的學習啊？