想盡一切辦法不加班。
想盡一切辦法完成裴總的要求。
充分享受公司的福利。
從這些最簡單的小事做起，不要辜負裴總的期待，成為一名真正的騰達人！
在此基礎上，充分領會騰達精神：
高效工作，注重創新；
服從領導，思想獨立；
勞逸結合，目標長遠！
……
看完這份文檔，李雅達陷入了沉默。
突然覺得有些愧疚！
原來，裴總三令五申地讓我們不要加班，竟然還有這種深意？
李雅達不由得有些慚愧，自己這個做遊戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！
這一方麵反映出自己的工作效率不高，另一方麵反映出自己的理解能力不夠。
還是得再接再厲！
這份文檔，非常有用！
她趕忙回複：“謝謝，這份文檔幫大忙了！這是你想出來的？”
郝雲很快回複：“不是我，是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。”
“不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！”
“我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！”
“不過，這份文檔不宜外傳，這屬於公司機密的一部分。”
“我的想法是，這份文檔就隻能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。”
“那些我們認為有資格學習騰達精神的骨幹員工，才能了解這些內容！”
李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”
雖說遊戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。
這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！
郝雲將這份文檔傳給其他部門的負責人，而非直接在內網上公布，顯然也是覺得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見。
萬一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者幹擾了騰達精神契合度測試，可能會讓裴總不高興。
所以，隻能在小範圍傳播，不能泄露，更不能鬧得人盡皆知。
李雅達考慮，如果自己手下的員工實在不開竅，眼瞅著就要被淘汰掉了，而自己又很中意這個人的話，就在自己的電腦上稍微給他們看一看這份文檔，讓他們領悟一下騰達精神。
這樣一來，相當於是給那些陷入迷途、暫時沒有開竅的人，一個好的引導。
總之，隻有骨幹成員才能看到並學習這份原文檔。
這些骨幹在工作中形成良好的氛圍，自然而然的就可以引導其他普通員工，讓他們自發地靠攏過來。
李雅達把文檔給小心翼翼地藏到電腦的隱藏文件夾裏，順便加密了一下，防止外泄。
一切準備完畢，李雅達來到裴總的辦公室，輕輕敲門，告訴裴總自己要啟程了，下周一才能回來，如果有事的話隨時聯係。
裴謙微笑道：“放心，不會聯係你們的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的問題一概不要管。”
“時間不早了，快去準備準備出發吧！”
離開裴總的辦公室，李雅達莫名的有種被趕出公司的錯覺。
……